7 bonnes raisons d'accepter les candidatures par e-mail

1- Reconnaître la popularité de l'e-mail. 

Tout le monde l'utilise, les internautes débutants comme les expérimentés. L'e-mail est le moyen de communication vedette sur Internet.

2- Toucher les profils peu qualifiés. 

Sur des métiers en fortes pénuries comme les bouchers, les serveurs, les caristes, quelle est la meilleure façon de les inciter à postuler ? Une adresse e-mail ou un formulaire de dépôt de CV ?

3- Séduire les profils haut de gamme. 

Un directeur financier possédant 10 ans d'expérience est un oiseau rare, très chassé. Il prendra peut-être le temps de vous envoyer un court e-mail, les chances qu'il dépose son CV via un formulaire diminuent.

4- Optimiser les retours presse.

Il est plus simple et plus logique de donner, dans une annonce presse, un e-mail plutôt qu'une adresse de site web. Surtout que cette dernière est souvent complexe et demande par la suite au candidat de retrouver l'offre.

5- Ne pas paraître inaccessible.

Vous êtes sur un salon étudiants. Votre kiosque vante votre image de marque d'employeur tourné vers le dialogue. Si un candidat vous demande votre e-mail, pouvez-vous ne pas lui donner ?

6- Penser aux téléphones de dernière génération (smart-phones).

Les nouveaux téléphones portables connaîssent un succès sans précédent. Parmi les fonctionnalités qu'ils proposent : la réception et l'envoi d'e-mails avec des pièces jointes. L'outil de demain pour envoyer son CV ?

7- Profiter des progrès de la technologie

Aujourd'hui, de nombreux systèmes de gestion de candidatures vous permettent d'intégrer au sein de la même base les CV venant de votre site et ceux reçus par email.

Ces fonctionnalités sont facturées quelques centaines d'euros de plus par mois. Pourquoi s'en priver ?

Source : focusrh.com