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2jours
Formation Finance pour responsables et collaborateurs RH
Mesurer les incidences financières des décisions RH
Comprendre les différents documents comptables
- Rôle de la comptabilité : traduire l'activité de l'entreprise
- La comptabilité, comme obligation légale et fiscale
- La comptabilité, comme outil de base pour la prise de décision et la communication
- Le bilan comptable : une vision patrimoniale de l'entreprise
- Détermination du résultat comptable
- Notion de résultat, de taux de rentabilité et de productivité
Mesurer les implications financières des décisions RH
- Comprendre les impacts des choix RH sur le compte de résultat
- enregistrements comptables liés à la paie
- politique de rémunération, avantages en nature
- indemnités de fin de contrat, de licenciement
- avantages financiers : participation, intéressement, primes, épargne salariale
- conséquences comptables en matière de congés : congés payés, RTT, compte épargne temps
- Les conséquences sur le bilan
- notion et distinction des différents passifs : charges à payer, provisions et dettes
- quelles sont les conditions légales pour constituer et évaluer un passif ?
- les principales provisions et charges à payer en matière de ressources humaines : les congés payés, les engagements de retraite, les taxes assises sur les salaires à payer...
Le contrôle de gestion appliqué à la fonction RH
- Le poids des charges de personnel dans les budgets
- Calculer et analyser les écarts liés à l'évolution de la masse salariale
- L'effet du temps sur la masse salariale : les effets niveaux, masse et report
- Maîtriser la notion de coût complet : charges directes, répartition des charges indirectes entre les produits
- Comprendre l'impact des charges de personnel dans le coût complet
- Maîtriser la notion de tableau de bord et son utilité
- Comprendre les principaux indicateurs des tableaux de bord sociaux
Les Objectifs
- Mesurer les impacts financiers des décisions prises en matière de ressources humaines.
- Comprendre les principaux états financiers et pouvoir les interpréter.
- Dialoguer avec les responsables comptables et financiers et les dirigeants de la société.
- Comprendre les notions de coûts et de contrôle budgétaire appliqué à la masse salariale.
Les Plus
- Une formation indispensable pour maîtriser les bases de la gestion financière et évaluer les impacts financiers de ses décisions.
- Le vocabulaire et les fondamentaux de la gestion financière pour la fonction RH.
- Une approche pratique des différents concepts de la finance à partir de cas concrets rencontrés au quotidien.
- Les échanges entre participants de services RH, partageant les mêmes problématiques de compréhension et les mêmes enjeux professionnels
Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.
