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2jours
Formation Droits et intégration des travailleurs handicapés
Le handicap en France
- Principales réformes sur le handicap
- Les différentes formes de handicap
- Les chiffres du handicap
- Définition du handicap dans la loi du 11 février 2005
Droits et obligations des principaux interlocuteurs du travailleur handicapé
- A l'intérieur de l'entreprise
- l'employeur et l'encadrement
- le médecin du travail
- les partenaires sociaux
- A l'extérieur de l'entreprise
- la Maison Départementale des Personnes Handicapées : MPDH
- la Commission pour le Droit et l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) : missions, procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
- l'inspecteur du travail
- l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH)
- les entreprises du milieu adapté ou protégé...
Obligation d'emploi des travailleurs handicapés
- Entreprises assujetties
- Emploi direct des travailleurs handicapés
- Alternatives : sous-traitance, stagiaires, accords agrées par l'administration
- Contribution AGEFIPH
- Déclaration annuelle de l'emploi des travailleurs handicapés
Aides à l'emploi et au maintien des travailleurs handicapés
- Les aides AGEFIPH
- aides ponctuelles
- aides dans le cadre d'une convention
- Les aides dans le cadre du droit à compensation
Statut du travailleur handicapé
- Embauche
- Condition de travail
- Rupture du contrat de travail
Étapes de construction d'un projet global d'intégration et de maintien des travailleurs handicapés
- Le diagnostic
- Le plan d'action
- L'évaluation
Les Objectifs
- Analyser les enjeux de la loi du 11 février 2005 dans le cadre des grandes orientations actuelles.
- Connaître les nouveaux interlocuteurs institutionnels et les associer à la démarche d'intégration.
- Optimiser la gestion des aides à l'embauche et au maintien des personnes handicapées.
- Analyser les rubriques de la déclaration annuelle.
- Analyser certains accords agréés par l'administration.
- Mettre en oeuvre une réelle politique d'intégration des travailleurs handicapés.
Les Plus
- Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et l'échange d'expérience entre les participants
- Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l'expérience d'entreprises
- Une formation pratique présentant des solutions opérationnelles et faciles à mettre en place
