Formation Environnement juridique des risques psychosociaux

Principaux risques psychosociaux

• Le stress

• définition et processus
• conséquences pour l'entreprise
• identification
• principales causes répertoriées
• prévention

• La violence

• violence externe (exercée par les clients ou les usagers)
• violence interne

• Le suicide

• est-ce un phénomène nouveau ?
• fragilité individuelle ou lien avec le travail ?
• comment l'entreprise peut-elle réagir ?

• Le harcèlement

• définition, typologie
• situations à risques
• effets sur la santé
• prévention

• La discrimination

• définition
• différents types de discriminations (origine, religion, sexe, âge...)

• L'alcoolisme

• impact sur l'entreprise
• comment le gérer

Cadre réglementaire

• Acteurs : présentation et rôles

• médecin du travail
• CHSCT
• Délégués du Personnel

• Obligations et responsabilité de l'employeur

• étendue de l'obligation de prévention
• conditions d'engagement de la responsabilité de l'employeur

• Cas de reconnaissance en maladie professionnelle ou accident du travail

• définition et critères
• procédure
• jurisprudence

• Mise en place d'une médiation : dispositions légales, techniques de médiation

Évaluer les risques psychosociaux et définir des solutions

• Bâtir des indicateurs spécifiques
• Conditions d'une action pérenne et efficace
• Plan d'action en 5 étapes
• Développer un management humain
• Travailler sur la charge et les conditions de travail

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Les Objectifs

• Maîtriser l'environnement juridique de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux.
• Comprendre et identifier les risques de souffrance au travail.
• Connaître le rôle des différents acteurs de la prévention et les plans d'actions envisageables.

Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.

Témoignages

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