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Formation Gérer efficacement les contrats aidés
Apprentissage, professionnalisation, insertion
Le contrat d'apprentissage
- L'entrée en apprentissage
- quelles sont les conditions à remplir par le jeune et par l'employeur ?
- rédaction du contrat : les mentions obligatoires
- les formalités à suivre : relations avec la DIRECCTE, les OPCA, les écoles/CFA, les chambres des métiers ou de commerce
- quelles sont les aides accordées ?
- les démarches à suivre
- Le déroulement de l'apprentissage
- formation de l'apprenti : alternance entre le CFA et l'entreprise, rôle majeur du tuteur
- conditions de travail
- rémunération et son régime social et fiscal
- La fin du contrat
- modalités d'une éventuelle résiliation anticipée
- situation de l'apprenti à l'issue du contrat
- L'apprentissage junior
Le contrat de professionnalisation
- L'entrée en professionnalisation
- comprendre les enjeux de ce contrat
- les conditions à remplir par les deux parties
- établir le contrat
- connaître les formalités à respecter auprès de la DIRECCTE, du centre de formation
- Déroulement du contrat de professionnalisation
- organiser la formation : relations avec les OPCA
- conditions de travail
- rémunération
- exonérations de cotisations sociales
- obtention des aides : qui contacter ? Quelles démarches suivre ?
Le Contrat Unique d'Insertion (CUI)
- Présentation du dispositif
- Comparatif entre le CUI
- CIE (Contrat Initiative Emploi) et CUI
- CAE (Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi)
- public concerné
- formalités d'embauche et caractéristiques du contrat
- conditions d'emploi
- enjeux pour l'employeur et pour le salarié
Les spécificités des conventions de stage
- Conditions de validité du stage
- Conditions d'emploi des stagiaires
- Les cas de requalification possibles
Les Objectifs
- Comprendre la vocation de ces dispositifs et maîtriser leurs spécificités.
- Choisir le contrat aidé le plus approprié au contexte de l'entreprise.
- Suivre et intégrer l'actualité en constante évolution sur ces contrats.
- Organiser les relations avec les différents partenaires : CFA, OPCA, DIRECCTE, Chambre de commerce...
- Concilier rationalisation des coûts et gestion des contraintes inhérentes à ces contrats.
Les Plus
- Un zoom sur des dispositifs soumis à une actualité et des ajustements réglementaires constants
- Un état des lieux des différents contrats dérogatoires et des aides associées
- Des exercices réguliers pour maîtriser les points clés de chaque dispositif
Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.
