Formation Réussir la mise en oeuvre du télétravail

Maîtriser les aspects juridiques du télétravail

• Définition, contenu et traitement juridique du télétravail

• textes de référence : accord cadre européen du 16 juillet 2002, accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 étendu à tous le 9 juin 2006
• problématique de l'application des dispositions relatives aux accidents du travail
• comment mettre en oeuvre le télétravail ?
• définir le statut du télétravailleur

• Les obligations de l'employeur

• information des représentants du personnel : négocier un accord sur le télétravail
• information des télétravailleurs
• assurer l'obligation de formation
• prévention de l'isolement
• garantir le respect de la vie privée
• contrôle du télétravailleur : temps de travail, utilisation des données et confidentialité des informations
• réversibilité : une application délicate
• santé et sécurité

• Les conditions d'emploi du télétravailleur

• quel contrat de travail ?
• système de rémunération
• durée du travail : horaires, décompte des heures et des jours travaillés, congés
• équipement de travail : utilisation, fonctionnement
• organisation du travail : les différentes formes de télétravail
• droits collectifs : accès aux informations sociales et syndicales

Mettre en oeuvre les aspects organisationnels et managériaux du télétravail

• Préparer la mise en oeuvre du dispositif

• avec le télétravail, qu'est-ce qui va changer ?
• les dispositions et informations incontournables à prendre en considération
• élaborer des scénarios et solutions sur la mise en place effective : s'accorder, négocier, choisir le dispositif adéquat
• lancer, expérimenter et faire évoluer le dispositif de télétravail
• mettre en place une communication efficace

• Piloter à distance et gérer la disponibilité

• caractéristiques et exigences du management à distance
• mode de fonctionnement, outils et modalités de communication adaptés
• place de l'individu et du collectif : maintenir le lien d'entreprise
• gérer à distance les difficultés et les imprévus
• comment accompagner et motiver le travailleur à distance ?

• Contrôler et évaluer l'exercice du poste à distance

• analyser les résultats
• évaluer le dispositif

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Les Objectifs

• Sécuriser la mise en oeuvre du télétravail.
• Maîtriser la législation du télétravail, les obligations de l'employeur et du télétravailleur.
• Mesurer les incidences en termes d'organisation et de management.
• Considérer les exigences et les bénéfices du travail à distance.
• Choisir et mettre en place un mode d'organisation adapté.

Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.

Témoignages

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