DU RECUEIL DU BESOIN
A LA CONCEPTION D'UNE ACTION DE FORMATION
La réforme de la formation inscrit dans le Code du travail l'obligation d’adapter les salariés à leur poste de travail
et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. (article L. 930-1)
Ainsi, la cour de Cassation a condamné récemment un employeur pour manquement à cette obligation (Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 23 octobre 2007-N°06-40.950)
Dans ce contexte, la professionnalisation de la Fonction Formation devient indispensable. D'une part pour optimiser le processus de formation, et d'autre part pour acquérir des compétences nouvelles à forte valeur ajoutée, afin de valoriser au mieux les compétences de vos collaborateurs.
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adaptées à vos attentes et à votre contexte d'entreprise.
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