Votre contexte

Chaque année, le 8 mars, la "Journée Mondiale de la Femme" est l'occasion pour les médias de rappeler les disparités qui persistent entre hommes et femmes au sein des entreprises.

• La faible représentation des femmes dans les postes stratégiques ou à responsabilité est bien souvent le premier élément montré du doigt. Malgré les progrès récents dans ce domaine, illustrés notamment par la nomination de Laurence PARISOT à la tête du Medef, le paysage entrepreneurial français reste en effet en grande majorité masculin.

• Les écarts de rémunération constatés entre hommes et femmes constitue généralement le second sujet abordé : il est vrai qu'en moyenne, toutes catégories confondues, le salaire horaire net des femmes est inférieur de 19 % à celui des hommes (source : INSEE-DADS, 2005).

Si ces deux sujets ont une portée symbolique évidente et ont tendance à cristalliser les débats autour des relations hommes-femmes dans l'entreprise, ils n'en sont pas moins réducteurs !

Car en effet, les relations hommes-femmes au travail se vivent avant tout au quotidien, entre collègues, dans vos équipes, ou lors de projets transverses auxquels vous participez.

C'est bien cette dimension "terrain" des relations hommes-femmes qui vous importe, et sur laquelle vous souhaitez progresser !

Les enjeux

Dans une société en quête d’excellence, savoir créer l’alliance et la confiance avec l’autre genre pour mieux coopérer et être efficace de façon durable devient un atout valorisant et porteur pour l’entreprise.

Mais comment faire pour progresser dans nos relations avec l’autre genre dans le contexte professionnel ?

Car la cohabitation entre hommes et femmes l’entreprise n’est pas une équation simple, ni à l’échelle sociale, ni à l’échelle personnelle, et la notion de "parité" peut revêtir plusieurs aspects : salaires, égalité professionnelle, équilibre, problématique de non-discrimination ou de discrimination positive, diversité...

De plus, elle se mélange avec les différences d’âge, de grade hiérarchique et plus intimement d’estime et de confiance en soi.

Notre proposition

Pour vous accompagner dans la mise en place d'une diversité hommes-femmes à forte valeur ajoutée dans votre entreprise, nous vous proposons une formation innovante et personnalisée, sur le thème : "Hommes-Femmes dans l'Entreprise : Mode d'emploi".

Réalisée dans votre société, co-animée par deux consultants homme et femme, cette formation sur-mesure aidera les participants hommes et femmes à mieux travailler ensemble, en apprenant à chacun à ajuster ses comportements en fonction du genre de son interlocuteur.

D'une durée indicative de 2 à 3 jours, cette formation sera entièrement adaptée à votre contexte, à vos objectifs et au profil de vos collaborateurs et collboratrices.

Eléments du programme :

• Hommes et femmes dans l’entreprise : similitudes et différences
• Les caractéristiques des relations de même genre et de genre différents
• Adapter son attitude au genre de la personne
• Découvrir le monde de l’autre

Outils et méthodes pédagogiques employés :

• Partage des perceptions des femmes et des hommes sur les deux genres
• Échanges en groupe
• Travail en sous-groupes hommes-femmes
• Partage d’expériences concrètes et du vécu des participants pour découvrir ce qui se passe dans la relation entre les deux genres
• Découverte des mécanismes qui sous-tendent la qualité des relations entre les genres
• Exploration des "attitudes de Porter" comme outil concret de modélisation de la relation, des attitudes possibles et de leurs effets sur la relation
• Partage des représentations par genre
• Mises en situation
• Exploration en groupe des polarités féminine et masculine
• Apports d’outils pratiques pour mieux communiquer entre genres

Nos consultants, ayant tous une expérience terrain confirmée, sont à votre disposition pour échanger sur vos problématiques et vous apporter une réponse la plus proche de vos attentes.

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