5 DIAGNOSTICS
CLÉS EN MAIN

  Optimisez vos paies et votre gestion du personnel

1/ Forfaits jours

Certains de vos salariés cadres ou non cadres font l’objet d’une gestion du temps de travail en forfait jours. Il vous est parfois difficile de déterminer leur nombre de jours travaillés (en cas d’entrée/sortie), de suivre leur prise ou non de jours de repos, de valoriser un jour d’absence…

Notre réponse : Un diagnostic sur la gestion des forfaits jours afin d’éviter les contentieux avec les salariés mais aussi pour optimiser leur gestion.

• Analyse des contrats de travail des salariés en forfait jour
• Vérification de la conformité de leurs paies
• Vérification du calcul de leur nombre de jours travaillés dans les cas particuliers (entrée/sortie, absence…)

2/ Réduction Fillon et TEPA

Vous rencontrez des difficultés dans la gestion des réductions et allègements de charges : calcul de la réduction Fillon en cas de maladie, d’entrée/sortie, pour les salariés à temps partiel, maximum applicable pour la loi TEPA….

Notre réponse : Un diagnostic sur le calcul de ces différents allègements dans votre entreprise :

• Analyse  des documents récapitulatifs mensuels
• Vérification  par test des calculs (temps partiel, absence….)
• Vérification du calcul de leur nombre de jours travaillés dans les cas particuliers (entrée/sortie, absence…)

3/ Réintégration sociale

Vous disposez dans votre entreprise de contrats de mutuelle et/ou de prévoyance complémentaire. Vous avez éventuellement mis en place également un contrat de retraite supplémentaire. Vous vous interrogez sur la validité de ces contrats au regard de la législation sociale.

Notre réponse : Un diagnostic sur la validité de vos contrats d’assurances collectives au regard de la législation sociale et fiscale, et l’application ou non des réintégrations sociale et fiscale dans votre entreprise

4/ Durée du travail

Vous avez des difficultés à gérer les problématiques liées à la durée du travail : heures supplémentaires, repos compensateur, gestion des temps partiel, respect des durées maximum, modulation du temps de travail…

Notre réponse : Un diagnostic portant sur :

• L’adéquation de vos régimes horaires à l’activité de votre entreprise
• La gestion de ces différents régimes horaires
• Le respect des règles en matière de durée du travail

5/ Congés payés

La gestion des congés payés vous pose certains problèmes : calcul des droits à congés notamment pour les salariés à temps partiel, droits et obligations en matière de fixation des congés payés, application des jours de fractionnement, règles en matière de report, calcul de l’indemnité de congés payés…

Notre réponse : Un diagnostic portant sur :

• Le respect par votre entreprise des règles en matière de congés payés
• Le calcul des indemnités de congés payés

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