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RÉDUIRE SON TAUX
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Démobilisation, problèmes relationnels, faible implication… L'absentéisme déstabilise durablement l’entreprise. Sur le terrain, les conséquences peuvent être graves et coûteuses : désorganisation de la production, pertes de parts de marché, chute des ventes, dégradation du climat… Or, le phénomène en France continue d’emprunter la pente ascendante : le taux d’absentéisme s’élève à 4,85% ou 17,8 jours d’absence en moyenne par salarié et par an, soit une augmentation de plus d’un point par rapport a l’an passé (3,69%). Lutter contre ce phénomène est devenu une des priorités d'un nombre croissant d'entreprises. Mais comment s'attaquer au problème ? Notre interventionAgir sur les causes de l'absentéisme, c'est avant tout les identifier. Nos consultants vous proposent une démarche en 2 étapes clés : 1/ Le diagnostic de votre organisation : profil des absences, identifications des facteurs potentiellement générateurs (conditions de travail, politique sociale à l’œuvre dans votre entreprise, environnement managérial…). Les pistes d’actions détectées. 2/ L’identification et l’intégration des bonnes pratiques adaptées à votre contexte, afin de lutter efficacement contre l’absentéisme Les objectifs :
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