En fonction des nouvelles dispositions législatives, évolutions et modifications.

Embauche : principes et obligations

• Principes à respecter en matière de recrutement
• Formalités administratives à effectuer

Contrats liés à la politique de l'emploi

• Contrat d'apprentissage
• Contrat de professionnalisation

Contrat à durée indéterminée

• Les différentes clauses du contrat : effets et conditions de validité
• Modification du contrat de travail et changement des conditions de travail : conséquences de la nouvelle jurisprudence
• Nouveau mode de rupture conventionnelle du CDI

Contrat à durée déterminée et contrat de travail temporaire

• Cas de recours
• Interdictions de recours
• Durée des contrats
• Nouveau « CDD à objet défini »
• Succession des contrats
• Statut et droits du salarié
• Cas de rupture et versement de l'indemnité de précarité

Contrat de travail à temps partiel

• Définition
• Clauses obligatoires du contrat à temps partiel

• Développer les connaissances générales afin de maîtriser le contrat de travail et les aides à l'embauche.
• Choisir un contrat adapté.
• Maîtriser la rédaction du contrat de travail et ses spécificités.
• Eviter les contentieux prud'homaux en maîtrisant la réglementation des contrats à durée déterminée.
• Intégrer les dernières évolutions législatives issues de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la modernisation du marché du travail et de la loi 11 juin 2008.

• Responsables et collaborateurs RH, administration du personnel ou recrutement, collaborateurs paie