Systèmes de retraite : répartition - capitalisation

• Principe de calcul de retraite des régimes obligatoires
• Principe de fonctionnement et méthodologie
• Facteurs d'influence démographiques et économiques
• Retour sur investissement
• Niveau du taux global de remplacement

Mise en place ou modification d'un régime supplémentaire par capitalisation

• Par décision unilatérale, referendum, accord d'entreprise ou de branche
• Les différents types de contrats

Capitalisation - Fonds de pension

• Principes de fonctionnement : assurance vie, épargne salariale, cotisations ou prestations définies
• Options au terme : capital ou rentes
• Critères de choix et options pour les bénéficiaires

Incidences des règles fiscales et sociales

• Code Général des Impôts : articles 39, 82, 83 et instructions fiscales
• Application Urssaf : règles d'exonération et réintégration
• Imposition des rentes et des capitaux

Gestion financière des régimes de retraite

• Gestion en euros, en unités de compte
• Gestion pilotée sur horizon retraite

Notions sur les engagements de retraite

• Calcul des engagements des Indemnités de Fin de Carrière (IFC)
• Impacts comptables (normes IFRS)

• Comprendre les mécanismes et l'intérêt de la capitalisation.
• Savoir mettre en place les solutions d'assurance retraite.
• Positionner les solutions de retraite supplémentaire en entreprise.
• Identifier les limites des avantages fiscaux et sociaux.
• Connaître la gestion financière de la retraite.

• Responsables et assistants RH/personnel, responsables paie, responsables des affaires sociales, responsables des avantages sociaux, responsables "compensation and benefits", responsables trésorerie, agents commerciaux des institutions de prévoyance et des compagnies d'assurance