Composantes de la masse salariale

• Notion de rémunération globale
• Optimiser sa masse salariale : critère de choix des composantes de la masse salariale
• Approche de la masse salariale : sociale, comptable, budgétaire
• Distinguer masse salariale et frais de personnel

Anticiper et gérer l'évolution de la masse salariale

• Facteurs d'évolution de la masse salariale
• Définir une masse salariale de référence
• Impact des augmentations générales et catégorielles
• 3 variables fondamentales pour apprécier les évolutions :
• Impact des augmentations individuelles
• Effet d'effectif
• Effet d'activité
• Prise en compte des éléments exceptionnels
• Charges patronales : impacts sur l'évolution de la masse salariale

Suivi et analyse l'évolution de la masse salariale

• Tableaux de bord et ratios à mettre en place pour suivre la masse salariale
• Réalisation et analyse de tableaux de bord adaptés aux attentes des acteurs spécifiques : DRH, DG, responsables opérationnels
• Analyser les écarts entre le budget prévisionnel et la réalisation

• Maîtriser et piloter les évolutions de la masse salariale, par la prise en compte de tous les facteurs d'influence.
• Disposer d'une méthodologie de calcul et de mesure de l'évolution de la masse salariale.
• Fiabiliser le suivi et l'analyse.

• Responsables et collaborateurs des services RH, personnel, administratif, financier, contrôleurs de gestion, collaborateurs impliqués dans la gestion de la masse salariale