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Négocier avec les partenaires sociaux
Règles et stratégie de la négociation sociale
Mieux connaître l'interlocuteur syndical
- Histoire et état des lieux du mouvement syndical en France
- Syndicat, délégué syndical, section syndicale et représentant de la section syndicale
Mieux connaître les représentants élus
- Attributions respectives de chaque institution
Cadre juridique de la négociation collective : ce que la loi du 20 août 2008 a modifié
- Niveaux de négociation et articulation : interprofessionnel, branche, groupe, Unité Economique et Sociale (UES), entreprise et établissement
- Articulation entre négociation et consultation
Négocier un accord collectif : comment déterminer le mode ?
- Accord majoritaire : seuil de 30% pour la signature, absence de syndicat majoritaire
- Opposition majoritaire : seuil de 50%, absence de syndicat majoritaire
Réviser, dénoncer ou s'opposer à un accord collectif
- Les modalités pratiques
- Effets juridiques
Procéder à certaines négociations spécifiques
- Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : salaires, égalité H/F, seniors...
- Protocoles préélectoraux : les quatre modalités de négociation
- Epargne salariale
Conduire une réunion avec les partenaires sociaux : les règles essentielles
- Phase de préparation
- Double rôle de président : représenter l'employeur et présider une réunion
- Faire face aux tentatives de déstabilisation : suspension de séance, refus de donner un avis, recours à experts...
- Les erreurs à ne pas commettre
Cadre légal jurisprudentiel et social du droit de grève et du droit de retrait
- Maîtriser les aspects juridiques de la négociation : rédiger, signer, s'opposer, dénoncer ou réviser un accord.
- Connaître les règles et concepts introduits par la réforme du 20 août 2008.
- Identifier le rôle et les limites d'action de chaque partenaire social.
- Préparer et animer les différentes réunions avec les représentants du personnel.
- Anticiper et gérer les situations de conflit, communiquer au quotidien avec les partenaires sociaux.
- Responsables et collaborateurs RH/personnel, responsables des relations sociales, responsables d'entreprises ou d'établissements et assistants de direction
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Les prochaines sessions
- les 08 et 09 Décembre 2010
- les 21 et 22 Avril 2011
- les 24 et 25 Octobre 2011
Tarifs
- 05NEGO : 1 315 € H.T.
Les mots-clés de la formation : Loi sur la démocratie sociale et réforme du temps, IRP (Institutions Représentatives du Personnel), Liberté syndicale/ droit de grève, Dialogue social, Relations sociales, Négociation collective (partenaires sociaux), Communiquer avec les partenaires sociaux, Accords collectifs (négociation), Conflit sociaux, Délégué syndical (DS), Partenaires sociaux, Institutions Représentatives du Personnel (IRP), Syndicat et représentants élus, Représentativité syndicale (négociation collective, Gestion des conflits, Tensions sociales, Climat social, Stratégies syndicales, Grève et droit de grève, Réunion (partenaires sociaux)