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Formation - Gestion et rémunération des salariés expatriés

Droit social et fiscal - Rémunération des expatriés

  • Réf. MOGEXP

  • Offre modulaire

Noté 4.4/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Dates
  • Les avis
  • Offres associées

Contrairement au processus de gestion RH des salariés franco-français qui suit une chronologie et des étapes bien définies (embauche, contrat, salaire…), la gestion des salariés expatriés ou détachés implique la prise en compte en simultané de différents aspects : choix du statut, de la couverture sociale, du package de rémunération, incidences fiscales des mobilités. En RH internationale, toutes ces dimensions sont interconnectées, et vous devez donc maîtriser chacune d'entre elles ! C'est de ce constat qu'est née cette formation inédite, conçue pour tous les acteurs RH de la mobilité internationale. A l'issue de ces 5 jours de formation, vous disposerez de toutes les compétences requises pour gérer efficacement les dossiers RH de vos salariés expatriés et détachés, en intégrant tous les aspects : contrat de travail, protection sociale, paie, fiscalité.

Objectifs

  • Identifier les spécificités de la gestion RH en environnement international : droit du travail, protection sociale.
  • Choisir le statut approprié et fixer la rémunération des salariés expatriés.
  • Intégrer toutes les incidences fiscales de l'expatriation.
  • Mettre en œuvre les méthodes de calcul de rémunération internationale.
  • Expliquer l'impact du statut de détaché ou expatrié sur le coût d'une mobilité internationale.

Public et prérequis

Responsables et assistants mobilité internationale, responsables et assistants des services RH/personnel/paie des expatriés, gestionnaires d'expatriés, responsables Compensation & Benefits
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Gestion des expatriés (3 jours - GEXP)
  • Contrat de travail des expatriés
  • Protection sociale du salarié détaché
  • Protection sociale du salarié expatrié
  • Incidences fiscales de l'expatriation
  • Fiscalité société ou corporate tax
Rémunération des expatriés (1 jour - REMX)
  • Rappel des fondamentaux de la mobilité internationale
  • Constituer le package de rémunération 
  • Coût de la mobilité internationale
  • Présenter un package au salarié

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • L'expertise de 4 consultants aux compétences complémentaires : droit du travail, protection sociale, fiscalité et rémunération internationale
  • Des exercices pratiques, quiz et études de cas récapitulatives pour valider ses acquis
  • Une formation constituée de 2 modules complémentaires pour un panorama complet de la gestion RH des salariés détachés/expatriés

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Étape 1/2

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Les avis

Noté 4.4/5

Préparation et conditions matérielles
4.2/5
Pédagogie et animation
4.6/5
Durée et contenu
4.2/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.5/5
Recommandations de la formation
4.3/5

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