1. En cas de vacances d’emploi, une administration ne peut pas immédiatement recruter un contractuel

VRAI
FAUX

2. En cas de détachement, l’agent coupe tout lien avec son administration d’origine

VRAI
FAUX

3. Un étranger non communautaire peut-il être agent contractuel ?

OUI
NON

4. Une administration peut engager directement en CDI un contractuel :

VRAI
FAUX

5. Les jours de grève effectués doivent apparaître sur le bulletin de paie

VRAI
FAUX

6. Quel est l’indice plancher pour le calcul de l’indemnité de résidence ?

298
316
332

7. Quel est l’indice plafond pour le calcul du supplément familial de traitement ?

689
717
759

8. Le supplément familial de traitement n’est dû que lorsque l’enfant poursuit sa scolarité après 16 ans.

VRAI
FAUX

9. Quel est l’indice majoré minimum ?

250
290
320

10. Quelle est la durée du congé maladie ordinaire avec maintien de traitement ?

6 mois
1 an
2 ans

11. Si l’arrêt maladie comprend le mois de février, celui-ci est calculé sur le nombre effectif de jours du mois de février.

VRAI
FAUX

12. Les indemnités journalières en cas d’accident de travail ne sont pas cotisables.

VRAI
FAUX

13. La durée d’un congé pour évènements familiaux pour un agent contractuel est sans limite.

VRAI
FAUX

14. L’agent contractuel peut demander sa réintégration à tout moment lorsqu’il a pris un congé pour convenances personnelles

VRAI
FAUX

15. Un agent contractuel peut démissionner en respectant un préavis

VRAI
FAUX

16. Comme dans le secteur privé, l’agent en CDD a droit à une prime de précarité

VRAI
FAUX

17. L’indemnité de licenciement n’est pas due si l’agent a droit à la retraite.

VRAI
FAUX

18. Le traitement indiciaire brut pris en compte pour calculer le montant de la retraite est celui des 3 derniers mois.

VRAI
FAUX

19. Quel est le taux de la surcôte en cas de trimestres cotisés en trop pour la retraite?

0,5 %
0,75 %
1 %