Gestion RH - une expertise GERESO

Plan seniors : où en est-on 6 mois après l'obligation ?

Wed, 21 Jul 2010 00:00:00 +0200

Michel Yahiel, président de l'ANDRH et Luc Vidal, directeur associé du cabinet de conseil Inergie, ont présenté, le 6 juillet, les résultats de l'enquête Gestion des âges 2010. L'étude, réalisée début mai, montre que si les entreprises sont moins nombreuses à avoir recruté cette année, la part des embauches de seniors est restée stable par rapport à 2008. Ces derniers ont également été moins affectés par les mesures d'âge même si un tiers des DRH considère néanmoins que les plus de 50 ans représentent encore une part importante des départs.

Pour quitter le bureau serein : quelques conseils utiles avant de partir

Thu, 08 Jul 2010 00:00:00 +0200

Vacances, j'oublie tout... D'accord ! Mais au préalable, il convient de respecter un minimum de précautions pour préparer au mieux son départ ou ne pas se retrouver débordé dès son retour.

Seniors : bien mais peut mieux faire

Thu, 08 Jul 2010 00:00:00 +0200

Le taux d'activité des seniors progresse depuis bientôt dix ans, et la part des seniors dans la population active a fortement augmenté, passant de 16 % en 1995 à 24 % en 2009, indique le quotidien Liaisons sociales sur la base d'une étude de la Dares publiée fin juin.

Fin 2009, 56,9 % des personnes âgées de 50 à 64 ans étaient présentes sur le marché du travail en France métropolitaine.

La France se positionne cependant en lanterne rouge. Le taux d'activité des 55-64 ans s'est établi à 41,5 % en 2009, soit un résultat inférieur de huit points à la moyenne des 27 pays de l'Union européenne en 2009 !

10 points-clés pour élaborer un tableau de bord de pilotage efficace

Mon, 28 Jun 2010 00:00:00 +0200

Les entreprises d'aujourd'hui souffrent davantage d'un excès d'informations que d'une pénurie : obligations légales, reporting et indicateurs envahissent le quotidien des décideurs et de leurs équipes. Dans ce contexte, comment dégager les informations les plus pertinentes et les plus utiles à la prise de décision ?

Tutorat : 10 points clés pour réussir

Fri, 25 Jun 2010 00:00:00 +0200

Développer les compétences des salariés, garantir leur progression professionnelle, anticiper les départs massifs à la retraite ou donner une nouvelle dimension à l'emploi des seniors dans votre entreprise...
Le tutorat répond à tous vos enjeux RH du moment.

Egalité homme/femme, c'est pas tout à fait ça !

Thu, 03 Jun 2010 00:00:00 +0200

L'accès des femmes aux postes de décision dans l'entreprise ? Pas tout à fait bien intégré encore ! Pour preuve, l'étude parue fin mars 2010, du Service des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes (SDFEFH) qui montre clairement le chemin qu'il reste encore à parcourir. Pourtant le chrono est enclenché : la loi de 2006 sur l'égalité salariale prévoit que les accords collectifs dans l'entreprise doivent définir les mesures qui permettent de supprimer les écarts de salaires avant fin 2010. Constats.

10 "conseils" pour rater l'intégration d'un nouveau salarié

Thu, 06 May 2010 00:00:00 +0200

Échouer dans l'accueil d'un nouveau salarié, ça ne s'improvise pas ! En mettant en oeuvre les 10 conseils ci-dessous, vous serez certain de gâcher - en beauté - les premiers jours de votre nouvelle recrue dans l'entreprise... et lui donner toutes les chances d'aller voir rapidement « si l'herbe est plus verte ailleurs » !

Harcèlement et violence au travail

Thu, 06 May 2010 00:00:00 +0200

Signature de l'accord le 26 avril 2010

Après huit réunions de négociation, les partenaires sociaux ont finalement signé le 26 avril 2010, l'accord national interprofessionnel sur la prévention du harcèlement et des violences au travail.

Plan seniors : fin du délai octroyé aux PME et 1er bilan

Mon, 12 Apr 2010 00:00:00 +0200

26 000 accords ou plans d'actions conclus : clap de fin pour le délai exceptionnel mis en place pour les PME !

CV anonyme : silence on teste !

Mon, 12 Apr 2010 00:00:00 +0200

En théorie, depuis plus de trois ans dans les entreprises de 50 salariés et plus, les informations demandées à un candidat à un emploi lors d'une procédure de recrutement et celles communiquées par écrit par ce candidat doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat (c. trav. art. L. 1221-7 issu de la loi 2006-396 du 31 mars 2006).