Formation Learning Management System (LMS) et E-Learning

Le Learning Management System (LMS) dans la gestion de la formation

• Intégration des nouvelles technologies dans la gestion de la formation : où en êtes-vous ?
• Définition des notions : LMS, E-Learning, Training Management System, Learning Content Management System, Learning Support System
• Pourquoi bâtir un système de gestion des formations ?
• Principales fonctionnalités recherchées : individualisation et suivi des parcours d'apprentissage, outils de liaison (messagerie, forums), gestion des groupes d'apprenants
• Pratiques existantes : modes de fonctionnement et définition des besoins

Présentation des plateformes existantes sur le marché

• Nouvelles technologies, support et outil nécessaire dans la formation des collaborateurs : e-learning, serious games, mobile, pocket et rapid learning
• Le point sur les nouvelles solutions et leurs fonctionnalités : chat, visioconférence, classe virtuelle, blog, forum, wiki, groupware

Suivre la montée en compétences des collaborateurs et leur fidélisation avec le LMS

• Mettre en place un référentiel des compétences
• Maintenir la souplesse du mode de fonctionnement
• Disposer d'outils d'évaluation et d'auto-évaluation des compétences
• Définir les axes de développement de la formation en cohérence avec ceux de l'entreprise/l'établissement

Impliquer les collaborateurs dans le choix de leur formation

• Faire évoluer sur des compétences déjà maîtrisées : permettre la montée en compétences
• Acquérir des nouvelles compétences dans l'alignement du parcours professionnel
• Organisation du module : choix de la thématique de formation, de la forme d'apprentissage, e-learning ou présentiel ?
• Créer et entretenir une relation de qualité entre le collaborateur, son responsable hiérarchique et le responsable formation
• Diagnostiquer sa gestion des formations : demandes des collaborateurs, relations avec le manager, entretiens annuels, plans de formation, organismes de formation
• Déterminer les axes de progression : projet de lancement ou d'amélioration
• Le workflow : formaliser les étapes d'un travail en commun et favoriser les échanges

Nouvelles pratiques dans la gestion de contenus de formation : les apports du Learning Content Management System (LCMS)

• Détecter les nouveaux besoins en formation
• Définir les programmes de formation, classer et suivre le cycle de vie des contenus
• Mettre à disposition et piloter les outils pédagogiques
• Les tableaux de bord et le reporting
• Calculer le retour sur investissement et analyser les résultats

Analyser les synergies de la formation avec les autres domaines

• La formation et le Knowledge Management : l'ingénierie des connaissances
• Quelle place pour le travail collaboratif ?
• Outil de management dans la fidélisation des collaborateurs
• La formation comme vecteur d'image pour l'entreprise/l'établissement

Télécharger le programme détaillé en version PDF

Les Objectifs

• Choisir et mettre en place des dispositifs de gestion des formations adaptés à ses besoins.
• Appréhender les solutions du marché du Learning Management System (LMS) et du E-Learning.
• Être en mesure de communiquer sur les résultats de l'activité formation et valoriser l'efficacité et le retour sur investissement des actions de formation.
• Devenir le partenaire actif des collaborateurs opérationnels pour améliorer l'impact des formations.
• Intégrer les nouvelles technologies dans la gestion de la formation pour anticiper les dernières évolutions dans le domaine.

Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.

Témoignages

Soyez le premier à apporter votre témoignage