Formation Cohésion d'équipe en milieu hospitalier

Définir ce qu'est une équipe, ses principaux mécanismes : résistance, influence, relation de pouvoir

• Notion de groupe, d'équipe : différentes approches théoriques (sociologie, psychologie sociale)
• Notion de dynamique d'équipe
• Comprendre et repérer le climat de l'équipe
• Maintenir et favoriser la cohésion
• Les caractéristiques d'une équipe dite "positive"
• Une équipe en milieu hospitalier : buts, objectifs
• Responsabilité, rôles et missions communes
• Méthodologie pour un management participatif intégratif
• Le rôle et la position du cadre en service hospitalier
• Les émotions comme processus de management de l'équipe
• La communication intra-équipe
• Transmettre : quoi ? Et comment ?
• Traiter, sélectionner les informations
• Réunion de l'équipe
• Outils pour mener des réunions efficaces : se positionner, guider, conclure
• Les conflits interpersonnels
• Repérer le positionnement, la personnalité de chaque membre de son équipe
• Repérer, désamorcer un conflit
• Lever les résistances
• S'affirmer en tant que responsable

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Les Objectifs

• Comprendre et identifier les mécanismes qui conduisent à une meilleure cohésion du travail en équipe en secteur hospitalier.
• Identifier les rôles de chacun dans l'objectif des projets de soin et repérer les pratiques dysfonctionnelles.
• Améliorer la communication en équipe et favoriser les attitudes qui permettent un meilleur climat dans l'équipe.
• Intégrer la dimension psychologique du travail et management d'équipe.
• Optimiser le travail en équipe au regard des politiques de santé actuelle.

Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.

Témoignages

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