La performance RH en matière de gestion des salariés expatriés, détachés et impatriés se traduit d'abord par l'élaboration d'une politique de mobilité internationale cohérente. Ensuite, ce sont les aspects plus opérationnels qu'il convient de gérer efficacement : préparer le départ des salariés à l'étranger, régler les formalités administratives d'immigration ou d'expatriation, définir les "packages" d'expatriation, traiter les incidences fiscales des mobilités internationales, organiser le retour des expatriés... Notre offre de formation mobilité internationale, nos missions de conseil en RH internationales et nos ouvrages sur la mobilité internationale répondent à tous ces enjeux.

Formations Expatriés

• Gestion des expatriés
• Gestion des expatriés - Perfectionnement
• Paie et rémunération des expatriés
• Fiscalité des expatriés
• Droit social et fiscalité comparés
• Droits comparés en Asie : sécurité sociale et fiscalité
• Protection sociale en Europe
• Retraite des expatriés
• Missions de courte durée à l'international
• Réussir une GPEC internationale
• Santé et sécurité des expatriés
• Accompagnement des salariés expatriés

Formations Impatriés

• Mobilité intra-groupe
• Fiscalité des impatriés
• Statut des salariés impatriés
• Nouvelles formalités d'immigration
• Actualités mobilité internationale

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