Formation Accompagnement des salariés expatriés

Les missions et compétences du gestionnaire de la mobilité internationale

• Les enjeux pour l'entreprise : un rôle essentiel dans le succès des expatriations
• Les compétences nécessaires et la performance attendue d'un gestionnaire de la mobilité internationale

Recruter les candidats à l'expatriation

• Comment réussir un recrutement pour une mission à l'étranger ?
• Quels sont les profils des candidats pour la mobilité internationale ?
• Les facteurs clés de succès
• Le choc culturel, les difficultés d'adaptation... : comment anticiper ?
• Quelle approche pour les recruteurs ?

Mettre en place les outils indispensables à la mobilité internationale

• Créer un processus d'organisation du service des mobilités internationales
• Détecter des profils de collaborateurs intéressés par la mobilité internationale : du bon usage des bilans et entretiens annuels
• Utiliser un référentiel de compétences avec un descriptif du poste
• Analyser la motivation personnelle et professionnelle
• Recrutement externe ou interne ?

Préparer le package du futur expatrié

• Préparation de la mission : aspects logistiques

• envoyer le futur expatrié en voyage de familiarisation
• rechercher un logement
• organiser le déménagement avec des prestataires sur place

• Contrat de travail et fiscalité internationale
• Formation, coaching en langues et en management interculturel

Suivre les missions

• Maintenir le contact avec l'expatrié
• Assurance maladie et mutuelles
• Préoccupations liées à la sécurité : chauffeur, gardes de sécurité, alarmes domestiques...
• Considérations salariales
• Fin de contrat et gestion de carrière de l'expatrié
• Accompagner le retour de l'expatrié : comment préparer sa réintégration dans la société ?

Accompagner la famille de l'expatrié

• Accompagnement du/de la conjoint(e)

• permettre au conjoint de suivre une formation, de reprendre ses études
• faciliter la recherche d'emploi du conjoint

• Formation linguistique et culturelle
• Mise en réseau avec l'ambassade et les réseaux d'expatriés
• Scolarité des enfants : trouver une école et les inscrire, préparer le retour à l'école dans le pays d'origine

Télécharger le programme détaillé en version PDF

Les Objectifs

• Optimiser les conditions d'expatriation des salariés par un accompagnement efficace, avant, pendant et après la mission à l'étranger.
• S'appuyer sur son expérience "terrain" pour améliorer ou orienter la politique de mobilité internationale de l'entreprise.
• Développer des outils visant à faciliter les conditions de la mobilité internationale.
• Favoriser le bon déroulement de la mission et optimiser le retour du salarié en tenant compte des aspects familiaux, culturels, organisationnels des missions à l'étranger.

Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.

Témoignages

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