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2jours
Formation Ressources Humaines anglo-saxonnes
Cultures, règles, pratiques des RH et du droit du travail anglo-saxonnes
Les ressources humaines dans un contexte anglo-saxon
- Quelles sont les pratiques en matière de RH anglo-saxonnes ?
- Les origines du droit du travail anglo-saxon
- Législations, directives et loi statutaire selon le pays
- Les enjeux de l'adaptation à une réglementation très diffèrente
- L'impact de la culture sur le mode de management en ressources humaines
- Les concepts-clés des ressources humaines anglo-saxonnes
La diversité et la non-discrimination en entreprise
- Respecter et promouvoir le principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines liés à l'embauche, la formation, l'avancement de carrière
- Santé et sécurité au travail
Identifier les pratiques des ressources humaines anglo-saxonnes et droit du travail anglo-saxon
- La culture organisationnelle et l'application des pratiques en ressources humaines
- La réglementation en vigueur concernant la durée du travail, les congés, les absences
- Les conventions collectives et accords d'entreprises
Les techniques de recrutement anglo-saxon
- L'environnement juridique et la relation contractuelle
- Les diffèrent types de contrats de travail
- Les annonces et le droit du travail
- Le curriculum vitae en anglais et les points à retenir
L'entretien et les questions interdites
- La liste de questions interdites lors d'un entretien d'embauche
- Analyser un contrat de travail en anglais
- Les obligations contractuelles et clauses particulières
- La sélection et l'implication de l'employeur
- La lettre d'une offre d'emploi
- La période d'essai
Apprécier et évaluer les performances
- Les entretiens annuels et le contrat d'objectifs
- Les risques juridiques à ne pas sous-estimer
La rémunération et la performance
- Le paie variable et les avantages en nature
- Les salaires et traitements des salaires
- Les minima sociaux
- Les heures supplémentaires
- Les congés payés et les RTT
La rupture du contrat et les conséquences de séparation
- La procédure : les avertissements disciplinaires et le licenciement
- La fin du contrat : la démission, le départ négocié
- Le plan social et les droits des salariés
- Le préavis
- L'entretien de sortie
- Les risques juridiques et les litiges
Les Objectifs
- Comprendre la culture des ressources humaines anglo-saxonnes pour travailler en toute légalité.
- Appréhender les spécificités en droit du travail du Royaume-Uni et des États-Unis.
- Identifier les différences en ressources humaines françaises et anglo-saxonnes.
- Acquérir une meilleure compréhension de vos partenaires RH anglo-saxons.
Les Plus
- Une vision claire et synthétique de la réglementation et des procédures des ressources humaines anglo-saxonnes
- Un panorama complet des bases de la réglementation en vigueur en ressources humaines et en droit du travail anglo-saxon
- Une formation permettant de dialoguer plus efficacement avec vos interlocuteurs RH dans vos filiales à l'étranger
Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.
