Formation Actualités paie

Cotisations de retraite, de prévoyance et de mutuelle

• Portabilité des droits en cas de rupture du contrat de travail : aspect fiscal

Suspension du contrat de travail

• Modification du calcul des indemnités journalières maladie
• Inaptitude et indemnisation sécurité sociale
• Avantage en nature et suspension du contrat
• Congé parental
• Contrôle médical dans le cadre d'un arrêt de travail

Rupture du contrat de travail

• Rupture conventionnelle
• Modification du régime social des indemnités de rupture

Loi de finances et loi de financement de la sécurité sociale

• Augmentation du forfait social et transfert de la taxe prévoyance
• Modification de l'assiette de la CSG/CRDS

Charges sociales

• Réforme de la tarification AT
• Modification de la cotisation FNAL
• Réduction Fillon
  • principe
  • nouvelles modalités de calcul sur les heures supplémentaires
  • application de l'annualisation du calcul des allégements de charges
  • Cas pratique
• Nouvelles valeurs

Durée du travail

• Durée légale du travail : les dernières jurisprudences
  • notion de temps de travail effectif
  • régime social et fiscal des heures supplémentaires et heures complémentaires
  • majoration des heures supplémentaires
  • repos compensateur de remplacement
  • Compensation Obligatoire en Repos (COR)
  • point sur le forfait jours
• Chômage partiel : quels impacts en paie ?

Contrats en alternance et stages

• Rémunérations
• Assiette de cotisations

Derniers développements de l’actualité dans le domaine du droit social et de la paie

• Loi sur la simplification du droit du 29 février 2012
• Réforme des retraites
• Modifications de la réglementation des saisies-arrêts
• Dernières évolutions de la jurisprudence

Télécharger le programme détaillé en version PDF

Les Objectifs

• Intégrer les modifications intervenues dans le domaine de la paie pour actualiser et sécuriser ses pratiques.
• Évaluer les incidences de ces modifications sur les processus de paie et les paramétrages des outils de paie.
• Actualiser ses connaissances pour apporter des réponses fiables aux salariés.
• Échanger sur ses pratiques d'entreprise avec des spécialistes de la paie.

Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.

Témoignages

« Maladie, portabilité du DIF, réduction Fillon, retraites, etc. J'ai pu mettre à jour mes connaissances avec, notamment, une foule d'exemples parlants ! ». N.I Gestionnaire de paie. Activité : transport urbain

« J'ai conforté mes acquis et comblé mes lacunes ». V.P. Chargée de paie. Activité : fabrication de ciments

« Pour être à jour des règles en paie concernant, notamment, les soldes de tout compte ». D.P. Chargée de paie. Activité : aéronautique

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