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1/2jour
Formation Gestion des forfaits jours
Sécuriser ses pratiques pour limiter le risque de contentieux
Les salariés concernés
- Les différentes catégories de cadres
- Les itinérants non cadres
Conditions de mise en place des forfaits
- Accord collectif
- Avenants au contrat
- Conditions de validité
Décompte des jours travaillés
- Problématique des forfaits réduits
Détermination des jours travaillés en cas d'année incomplète
- Entrée/sortie en cours d'année
- Absence du salarié
Suivi de la charge du salarié
- Document récapitulatif annuel
Amplitude maximale du travail
Gestion en paie
- Rémunération
- Incidences des absences
- Congés payés
- Plafond des forfaits jours
- Heures de délégation
- Heures de grève
- Congé parental
- Mi-temps thérapeutique
Les Objectifs
- Assurer la mise en place des forfaits jours.
- Gérer les forfaits jours.
- Gérer la problématique des arrivées et départs en cours d'année.
- Respecter les règles en matière de suivi des jours travaillés.
Les Plus
- Une formation permettant de sécuriser ses pratiques de gestion des forfaits jours
- Un format d'une demi-journée pour un concentré d'expertise sur ce thème
- Une check-list de tous les cas particuliers rencontrés : entrée/sortie en cours d'année, absences, congés...
- Une formation animée par un consultant senior, expert en paie et droit du travail
Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.
