Formation Gestion des paies spécifiques

La paie des cadres

• Rappel sur les différentes catégories de cadres
• Le cadre en forfait jours : rémunération et durée du forfait
• Suspension du contrat du cadre en forfait jours

• suspensions "sécurité sociale" : calcul des IJSS et du complément employeur
• suspension "chômage partiel" : législation sur le chômage partiel, paie d'un cadre en forfait jours en chômage partiel

La paie des apprentis

• Rappel sur la mise en oeuvre du contrat d'apprentissage
• Comment fonctionne la rémunération de l'apprenti ?
• Les cotisations sociales liées au contrat d'apprentissage
• Le traitement en paie de l'absence d'un apprenti : les suspensions "sécurité sociale"

La paie des salariés en contrat de professionnalisation

• Rappel sur la mise en oeuvre du contrat de professionnalisation
• Rémunérer un salarié en contrat de professionnalisation
• Les cotisations sociales liées à ce type de contrat
• Suspension du contrat de professionnalisation : IJSS et complément employeur

La paie des stagiaires

• Rappel sur la mise en oeuvre du stage
• Comment fonctionne la gratification du stagiaire ?
• Les cotisations sociales liées au stage
• Le traitement en paie de l'absence d'un stagiaire

Les heures supplémentaires

• Calculer les heures supplémentaires selon le régime horaire de l'entreprise
• Appliquer les exonérations sociales et fiscales issues de la loi TEPA
• Le paiement des heures supplémentaires

• en repos : le repos compensateur de remplacement
• en RTT : acquisition, décompte, suspension
• en espèces : majorations, contingent annuel et contrepartie obligatoire en repos

• Les salariés en forfait heures : rémunération, suspension, IJSS et complément employeur

La paie des commerciaux

• Les VRP : rémunération, suspension "sécurité sociale"
• Les salaires comprenant une partie fixe et une partie variable

• modalités de calcul, mise en oeuvre et traitement paie de la part variable
• suspension "sécurité sociale" : IJSS et complément employeur

Le cumul emploi-retraite

• Connaître les règles relatives au cumul : législation et rémunération
• Le traitement en paie du cumul emploi-retraite : cotisations dues et exonérations

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Les Objectifs

• Acquérir les bons réflexes pour traiter les paies des cadres, apprentis, contrats de professionnalisation, commerciaux, stagiaires...
• Maîtriser les incidences des suspensions des contrats sur la paie.
• Valider le traitement en paie de situations spécifiques : heures supplémentaires, forfait jours, chômage partiel, cumul emploi-retraite.

Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.

Témoignages

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