Formation Agir sur l'absentéisme

Cadre juridique de l'absentéisme : quels sont les droits de l'employeur ?

• Différents acteurs concernés : médecin du travail, assistant(es) social(es), représentants du personnel, RH, management
• Distinguer maladies, accidents du travail et maladies professionnelles : quelles sont les obligations du salarié ?
• Contrôle médical employeur
• Inaptitude
• Pénibilité
• Licenciement

Diagnostiquer l'absentéisme dans l'entreprise

• Faire parler les chiffres : calculer et analyser le taux d'absentéisme

• repérer les différents types d'absences
• mettre en place des tableaux de bord
• construire des indicateurs d'alerte : suivi et reporting

• Réfléchir sur les causes possibles

• les conditions de travail : situation de changement, type de management, charges de travail...
• le désengagement
• les risques psychosociaux : stress, anxiété, épuisement, dépression, troubles du sommeil, violence, substances psychoactives, maladies somatiques, TMS
• l'usure professionnelle et la pénibilité
• conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle

• Mesurer l'impact de l'absentéisme dans l'entreprise : analyser les coûts visibles et cachés

Mettre en place un programme de réduction de l'absentéisme

• Plan d'action : les étapes recommandées
• Comment mobiliser les acteurs ?
• Distinguer les mesures curatives et préventives
• Développer les bons leviers d'action selon les situations

• vérifier l'efficacité des jours de présence ou des contrôles médicaux employeurs
• communiquer sur la réalité de l'absentéisme et son impact économique
• préférer la concertation et le dialogue social à la répression
• s'appuyer sur le management de proximité, impliquer les acteurs concernés
• réorganiser le travail et prévenir les pathologies professionnelles
• mettre en place des outils RH adaptés aux différentes situations : instaurer des entretiens de retour, développer l'intégration, les parcours professionnels, l'autonomie, les conditions de travail, la conduite du changement...

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Les Objectifs

• Connaître l'environnement légal de l'absentéisme : définition, acteurs, moyens juridiques...
• Cartographier l'absentéisme dans son entreprise.
• Mener son propre diagnostic grâce à des outils adaptés.
• Identifier les leviers d'action pour réduire l'absentéisme.
• Bâtir un plan personnalisé de prévention ou de réduction de l'absentéisme.

Témoignages

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