Formation Bilan social

Cadre légal du bilan social

• Champ d'application : les entreprises et établissements assujettis à l'obligation de bilan social
• Calendrier : les dates à respecter
• Procédure d'élaboration

• présentation aux représentants du personnel
• consultation des représentants du personnel
• présentation au Comité Central d'Entreprise (CCE)
• diffusion

• Sanctions éventuelles

Élaboration du bilan social

• Forme légale : chapitres, rubriques et indicateurs
• Chapitres du bilan social : emploi, rémunération, conditions hygiène et sécurité, autres conditions de travail, formation, relations professionnelles, autres conditions de vie
• Effectifs et rémunérations : deux problématiques à présenter dans le bilan social

• notions d'effectif : effectif inscrit, effectif permanent, effectif temporaire...
• rémunérations : notion de salaire moyen, hiérarchie des rémunérations, structure des salaires...

• Mise en forme du bilan

• présentation
• graphiques
• commentaires

• Présentation d'un modèle type de bilan social
• Valoriser les indicateurs du bilan social : les sources d'informations à disposition

Analyse du bilan social

• Bilan social et tableaux de bord de gestion sociale
• Bilan social, outil d'information et de pilotage : rémunération, recrutement, climat social...
• Limites du bilan social : les évolutions à prendre en compte
• De nouvelles obligations en matière d'information sociale (responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors...) : quelle articulation avec le bilan social ?

Télécharger le programme détaillé en version PDF

Les Objectifs

• Construire et analyser le bilan social.
• Respecter le formalisme obligatoire et les procédures légales.
• Exploiter toutes les données sociales.
• Utiliser le bilan social comme un outil de gestion sociale.

Témoignages

Soyez le premier à apporter votre témoignage