Formation DRH et stratégie d'entreprise

Les nouveaux enjeux des ressources humaines dans l'entreprise

• Articulation des ressources humaines dans l'entreprise

• enjeux, place et positionnement dans la structure
• quelles incidences sur l'organisation des RH ?

• Rôle des RH dans la stratégie d'entreprise

Les missions et compétences du responsable des ressources humaines

• Détecter et recruter de nouveaux potentiels
• Superviser la gestion administrative du personnel
• Dynamiser les compétences de ses collaborateurs par la formation
• Développer l'employabilité pour favoriser l'implication des collaborateurs
• Gérer la mobilité interne
• Instaurer et entretenir la motivation des collaborateurs
• Gérer les relations sociales
• Partage de la fonction avec les managers
• Compétences du Responsable RH (RRH)
• Évolution de la fonction RRH : les nouveaux défis

Analyse et résolution de problématiques RH

• Identifier les mots-clés de l'analyse
• Les points de vigilance à observer sur chaque mission du RRH
• S'approprier la méthode de résolution de problèmes
• Mettre en oeuvre et piloter le plan d'action

Développer une stratégie RH en adéquation avec les orientations de l'entreprise

• Analyse des dimensions politiques, stratégiques, managériales et sociales de l'entreprise
• Mettre en place une politique RH en adéquation avec la stratégie d'entreprise
• Les différentes stratégies RH possibles

• prise en compte des différents paramètresdéfinir la stratégie RH en lien avec le projet
• sélectionner les outils et actions pertinents à mettre en place
• mener des changements organisationnels de haut niveau : communiquer les orientations et mobiliser les équipes

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Les Objectifs

• Intégrer les enjeux de la fonction RH dans l'entreprise.
• Maîtriser les fondamentaux stratégiques de la gestion des ressources humaines.
• Construire et piloter une politique RH cohérente avec la stratégie d'entreprise.
• Identifier les différentes missions de la fonction RRH.
• Être un acteur majeur de la conduite du changement dans l'entreprise.

Témoignages

« Formation très complète exprimant toute la dimension stratégique de la mission RH ». H.C. DRH. Activité : social

« Un éclaircissement de mes connaissances empiriques, en vue d'une réorientation professionnelle ». G.J. Chargé de mobilité internationale. Activité : extraction de produits miniers

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