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2jours
Formation Entretien collectif de recrutement
Organiser, animer l'entretien et sélectionner les candidats
Préparer l'entretien collectif de recrutement
- Intégrer l'entretien collectif à sa stratégie de recrutement
- principes fondamentaux en matière de recrutement
- l'entretien collectif : pour quels postes ? Quels candidats ? Dans quel objectif ?
- avantages et limites de la démarche
- Préparer la session d'entretien collectif
- analyser la demande de recrutement : quels sont les critères à évaluer ?
- concevoir l'entretien en fonction des critères de sélection
- structurer la session
- élaborer les supports d'animation et les exercices de groupe
- proposer une présentation claire, attractive et vivante de l'entreprise et du poste
Réussir l'entretien collectif : de l'accueil à la conclusion
- Mener les différentes étapes de l'entretien : les erreurs à éviter
- Évaluer les candidats
- analyser les données verbales et non verbales
- identifier les profils : motivation, personnalité, compétences relationnelles
- vérifier l'adéquation entre les critères à évaluer et les comportements des candidats
- apprécier les motivations et les attentes des candidats
- Présenter l'entreprise et le poste de façon attractive
- Animer le groupe avec aisance
- prendre la parole avec assurance et gérer ses propres émotions
- maîtriser la dynamique de l'entretien
- poser les bonnes questions
- optimiser son sens de l'observation et sa prise de note
- faire face aux comportements négatifs
- Créer un climat favorable aux échanges : inciter les candidats à s'exprimer
Après l'entretien
- Effectuer une sélection sûre : reconnaître les meilleurs candidats pour le poste à pourvoir
- Préciser la suite du processus et conclure l'entretien
- Découvrir d'autres méthodologies
Les Objectifs
- Intégrer l'entretien collectif dans sa stratégie de recrutement.
- Préparer une session d'entretien collectif et les exercices de groupe associés.
- Évaluer les candidats en situation ainsi que leurs comportements au sein d'un groupe.
- Animer le groupe avec aisance et créer un climat favorable aux échanges.
- Savoir prendre rapidement une décision fiable.
Les Plus
- Des jeux de rôles pour s'entraîner à l'évaluation en situation d'entretien collectif
- Une appropriation des outils pratiques d'analyse, d'animation et d'évaluation
- Des cas pratiques permettant une mise en oeuvre immédiate des compétences acquises
- Des conseils et apports personnalisés de la consultante
