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3jours
Formation Entretien de mobilité interne
Conduire efficacement l'entretien d'orientation professionnelle
Replacer l'entretien d'orientation dans le contexte de la mobilité interne
- Enjeux et clés de succès d'une politique de mobilité
- Distinguer les différents types d'entretiens de mobilité interne
- Cerner la place de l'orientation dans la mobilité
Comprendre le processus d'orientation
- Objectifs et méthodologie
- Mettre en place l'entretien d'orientation : que faire avant ? Que faire après ?
S'approprier les outils supports à la préparation et à la conduite de l'entretien
- Fiche d'information et support de travail préparatoire pour le collaborateur
- Guide d'entretien pour l'interviewer
- Fiche de synthèse du projet et du plan d'action
Conduire l'entretien
- Cadrer les attentes du collaborateur
- Identifier les ingrédients fondamentaux de son projet
- Analyser les caractéristiques déterminantes dans la performance au travail : personnalité, motivations, compétences
- Maîtriser des techniques d'entretien propres à l'orientation
- Établir les passerelles entre les caractéristiques personnelles du collaborateur et les opportunités internes
- définir le projet et élaborer un plan d'action
- savoir formuler et accompagner un refus
- répondre aux objections du collaborateur
- aider le collaborateur à reprendre confiance en lui
- remotiver le collaborateur
- lever ses freins au changement
- Conclure l'entretien
Après l'entretien
- Quelles suites apporter ?
- Quelle implication attendre du manager ?
- Comment exploiter les données recueillies ?
Optimiser les conditions de la communication
- Maîtriser les techniques d'écoute active
- Établir et entretenir un climat de confiance
Les Objectifs
- Acquérir des techniques d'entretien propres aux différentes possibilités d'orientation en entreprise : gestion de carrière, reclassement, bilan d'étape professionnel, entretien professionnel et de seconde partie de carrière.
- Positionner la question de l'orientation professionnelle dans le contexte de la mobilité interne.
- Acquérir une méthodologie et un outil pour orienter les collaborateurs dans l'entreprise.
- Réfléchir à la mise en place d'une méthodologie d'orientation dans son entreprise.
Les Plus
- Une formation dédiée à l'entretien de mobilité interne dans un objectif d'orientation
- Une méthodologie répondant aux exigences de pragmatisme et d'efficacité du service RH
- Une démarche claire, responsabilisante pour le salarié et adaptable à toutes les situations rencontrées en entreprise
- L'acquisition de techniques d'entretien pointues et propres à l'orientation professionnelle
- Une formation interactive mettant les participants en situation et leur permettant d'anticiper la mise en place de l'entretien dans leur organisation
Public
Responsables RH/personnel, chargés de mobilité interne, de développement RH, de recrutement, gestionnaires et conseillers de carrières, conseillers d'orientationTémoignages
« Une formation adaptée à la refonte en cours de notre process d'entretien ». S.P. Conseillère RH. Activité : banque
« Une vraie méthodologie, facile d'accès ». P.F. Chargé de développement RH. Activité : protection sociale
