Formation L'essentiel de la gestion administrative des RH

Du recrutement à l'embauche

• Principes à respecter lors de la procédure de recrutement

• annonce
• entretien

• Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise

• registre du personnel
• Déclaration Unique d'Embauche (DUE)

• Différents types de contrat et impact de la loi de modernisation du marché du travail

• CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
• CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD

Gestion de la carrière du salarié

• Règles de la durée du travail

• heures supplémentaires
• durée maximale de travail
• repos

• Gestion de la rémunération : charges sociales
• Gestion des absences

• acquisition, prise et indemnisation des congés payés
• gestion des arrêts maladie, maternité : indemnisations et aspects contractuels
• gestion de l'inaptitude au travail suite à la maladie

Gestion de la formation

• Formation continue
• Dispositifs de formation
• Plan de formation
• Congé Individuel de Formation (CIF) et bilan de compétences
• Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
• Droit Individuel à la Formation (DIF)

Représentation du personnel (DS - DP - CE - CHSCT)

• Incidences des nouvelles règles de représentativité issues de la loi du 20 août 2008
• Modalités de désignation
• Attributions respectives

Rupture du lien contractuel

• Départ du salarié

• démission
• licenciement pour motif personnel disciplinaire ou non disciplinaire : absences prolongées et inaptitude
• rupture conventionnelle

• Fin de carrière : conditions et indemnisation

• mise à la retraite
• départ à la retraite

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Les Objectifs

• Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
• Gérer le personnel sous les aspects contrat de travail, paie et formation.
• Sécuriser les contrats de travail et éviter les requalifications des CDD.
• Appréhender les évolutions jurisprudentielles et législatives dans les ressources humaines.
• Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l'entreprise.

Témoignages

« Ce stage m'a apporté une réelle connaissance des différents aspects liés à la fonction RH. Je cerne mieux, désormais, quel est mon champ d'action ». F.E. Responsable reporting au sein du service financier. Activité : énergies renouvelables

« Excellente formation qui a permis une parfaite intégration de la pratique (études de cas, quiz, etc.) ». A.N. Assistante développement RH. Activité : presse audiovisuelle

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