Formation L'essentiel des RH pour les managers

Le manager au coeur des Ressources Humaines

• Enjeux, positionnement et rôle RH du manager d'équipe
• Comment se partage la fonction avec le service ressources humaines ?
• Articulation avec tous les partenaires RH de l'entreprise : direction, IRP, services RH

Recruter et intégrer les collaborateurs

• Élaborer une définition de fonction : anticiper, clarifier, définir et négocier les besoins
• Conduire un entretien de recrutement

• rôle du manager dans le processus de recrutement
• quels sont les outils à mettre en oeuvre ?
• les questions à poser et les attitudes à privilégier

• Construire un parcours d'intégration : les différentes étapes et les résultats attendus

Mobiliser pour impliquer

• Agir sur les leviers de la motivation
• Créer les conditions qui motivent un collaborateur et lui donnent envie d'être efficace
• Développer un climat positif au sein de l'équipe

Apprécier la performance et les compétences

• Distinguer compétence, motivation et performance
• Faire de l'entretien annuel un outil de management et de développement de la performance et des compétences
• S'entraîner à fixer des objectifs opérationnels (méthode SMART)
• Détecter et gérer les potentiels
• Préparer et accompagner l'employabilité : l'entretien de développement professionnel (loi, enjeux et contenu)

Télécharger le programme détaillé en version PDF

Les Objectifs

• S'approprier l'essentiel des outils RH nécessaires au manager
• Développer son efficacité dans la gestion des compétences de ses collaborateurs.
• Connaître le cadre légal et savoir adopter les techniques de communication pour réussir les entretiens.
• Définir les bases d'une collaboration fructueuse entre le service RH et les managers.

Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.

Témoignages

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