Formation Mise en œuvre d'un système de rémunération

Le système de rémunération dans l'entreprise

• Fondements de la contribution et de la rétribution
• Identification des composantes de la rémunération du salarié : le salaire et ses périphériques
• Quelles sont les obligations légales et conventionnelles ?
• Définition des objectifs de la politique de rémunération de l'entreprise
• Principes de fond et de forme d'une politique de rémunération
• Tendances actuelles et pratiques concurrentielles
  • Exercice pratique : lister et analyser les éléments de votre système de rémunération

Comprendre et dissocier les différents périphériques individuels et collectifs de la rémunération

• Introduction à l'épargne salariale : comparatif des périphériques de rémunération
  • intéressement des salariés
  • participation aux résultats
  • plans d'épargne salariale : PEE, PERCO
  • abondement
  • actionnariat salarié
  • stock-options
• Introduction aux autres périphériques : avantages en nature, mutuelle, prévoyance...
  • Exercice pratique : comparaison entre un Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE) et un PERCO

Mettre en place un système de rémunération : études de poste et méthodes de classification

• Comment évaluer un poste ?
• Comment établir une classification des postes ?
• Comment choisir une enquête de rémunération ?
• Comment l'exploiter ?
  • Exercices pratiques : réaliser une étude de poste, préparer la mise en place d'une étude de salaires

Flexibilité et individualisation des rémunérations

• Comment fixer le salaire de base et gérer son évolution ?
• Comment définir les augmentations individualisées ?
• Les arbitrages à réaliser selon le contexte de l'entreprise
• Quel système de part variable mettre en place ?
• Comment rémunérer la performance ?
  • Étude de cas : expliquer à un manager une politique d'augmentation de salaires

Mesurer les variations de la masse salariale

• Quels sont les impacts d'une politique de rémunération sur la masse salariale ?
• Principales définitions : effets de report, de noria, d'effectif, de structure
  • Exercice pratique : mesurer les incidences d'une augmentation de salaires sur la masse salariale

L'audit d'un système de rémunération : des principes à maîtriser

• Analyse des facteurs de rémunération
• Audit des rémunérations dans leur globalité et efficacité
• Audit stratégique des rémunérations
  • Exercice pratique : analyse des facteurs de rémunération

Télécharger le programme détaillé en version PDF

Les Objectifs

• Comprendre les fondamentaux de la mise en œuvre d'une politique de rémunération.
• Mettre en place une classification de postes en lien avec une étude de rémunération.
• Analyser et faire évoluer les différents éléments de son système de rémunération.
• Être force de proposition pour mieux utiliser ou mettre en œuvre un périphérique légal.
• Relayer efficacement la politique de rémunération auprès des managers.

Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.

Témoignages

Soyez le premier à apporter votre témoignage