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3jours
Formation Perfectionner ses techniques de recrutement
Optimiser sa stratégie et gagner en efficacité
Optimiser sa stratégie de recrutement
- Fiabiliser l'étape d'analyse des besoins : outils et méthodologie
- Adopter le bon plan de communication : quels supports pour quels profils ?
- Affiner son processus de recrutement : quels outils pour quels profils ?
- Du bon usage des nouvelles technologies (Web 2.0, entretien en mode visioconférence...)
- Adapter sa stratégie aux contraintes du marché et au profil recherché : concurrence entre employeurs, seniors, génération Y, hauts potentiels ("high pot"), profils internationaux ou très techniques...
- Élaborer un projet de recrutement : les critères quantitatifs et qualitatifs de réussite
Sécuriser l'étape essentielle de l'entretien téléphonique
- Avantages et limites
- Les bonnes pratiques
- Concevoir sa propre grille d'évaluation
Organiser un entretien collectif pour valider des compétences spécifiques
- Évaluer des profils commerciaux et managériaux : panorama des simulations possibles
- Identifier des situations professionnelles et construire des scénarios adaptés
- Préparer des mises en situation et débriefer
- Retour sur la pertinence des outils et conditions d'utilisation
Affiner sa pratique de l'entretien individuel
- Définir et hiérarchiser les critères : construire une grille d'évaluation pertinente
- Préparer son plan de conduite de l'entretien
- Adopter les bonnes attitudes pendant l'entretien
- Projeter le candidat dans une situation future
- Étudier l'expérience du candidat : être précis dans la recherche d'information
- Prendre des notes et restituer l'évaluation
Évaluer et intégrer le candidat
- Évaluer les risques
- Répondre aux problématiques
- Piloter l'intégration
- Assurer un reporting : quel bilan sur les recrutements ?
- Analyser le retour sur investissement
Les Objectifs
- Perfectionner et approfondir ses techniques et sa gestion des recrutements.
- Optimiser l'évaluation des candidats sans recourir à des cabinets de recrutement.
- Gagner en autonomie et en qualité dans ses recrutements.
- Concevoir et déployer des outils d'évaluation sur-mesure pertinents et évolutifs.
- Créer son propre centre d'évaluation (assessment center).
Les Plus
- Une approche pratique, construite autour de la méthodologie "projet" pour une application aisée en situation professionnelle
- De nombreux jeux de rôle et mises en situation facilitant l'apprentissage et la réussite à l'issue de la formation
- La possibilité de travailler sur ses propres documents liés aux recrutements (annonces, fiches de postes, outils d'évaluation...)
- Une formation personnalisée : un questionnaire préparatoire adressé aux participants avant la session de formation
