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3jours
Formation Responsable Formation
Actualiser ses pratiques et élargir ses compétences
Responsables formation, quels sont les vrais enjeux de votre fonction ?
- Enjeux et positionnement dans l'organisation
- Rôles, missions et activités du responsable formation
Maîtriser la législation de la formation continue
- Les outils de la réforme : contrat ou période de professionnalisation, CIF, DIF
- Les autres dispositifs de formation : plan de formation, VAE, bilan de compétences
- Mise en oeuvre de la réforme : quelles sont les contraintes et les opportunités ?
- Les actions imputables et non imputables
- Les obligations de l'employeur et du salarié
Construire et mettre en oeuvre le plan de formation
- Recueillir les besoins collectifs et individuels
- Définir des priorités dans le plan de formation
- Bâtir une offre de formation adaptée aux besoins de compétences
- Mettre en place une politique d'achat de formation
- Rédiger des cahiers des charges
- Évaluer ses actions de formation
Développer son expertise en ingénierie financière
- Connaître les différentes contributions et leurs affectations
- Calculer les coûts réels d'une action de formation et de professionnalisation
- Identifier les dépenses libératoires et non libératoires
- Optimiser son budget formation par des financements externes : Région, État, Europe
- Mettre en place des indicateurs performants pour un pilotage efficace
Bâtir un dispositif pédagogique
- Choisir les modalités de formation adaptées selon les compétences recherchées
- Élaborer des plans d'action : parcours de professionnalisation
Mettre en place une politique de gestion des compétences
- Décliner une politique générale en une démarche compétences
- Dynamiser les compétences
- Mettre en place des processus d'orientation professionnelle
Optimiser ses relations, renforcer sa visibilité et les échanges auprès des partenaires
- Managers : la réforme et ses conséquences pour le management
- Institutions représentatives : rôle du responsable formation auprès des IRP, rôles des IRP
- Salariés : cibles du plan de communication
- Organismes extérieurs : la branche professionnelle, l'organisme collecteur (OPCA), les associations professionnelles, les organismes institutionnels
Les Objectifs
- Appréhender les nouveaux enjeux de la fonction de responsable formation.
- Adapter ses pratiques de responsable formation aux évolutions de la législation et des besoins de l'entreprise.
- Gagner en compétences en intégrant les dimensions stratégiques de la fonction de responsable formation.
- Maîtriser l'environnement juridique du système de formation continue.
- Intégrer la réforme de la formation professionnelle continue dans le pilotage de la formation.
Les Plus
- Une approche pragmatique et vivante de la fonction de responsable formation pour approfondir ses compétences et confronter sa pratique aux dernières évolutions juridiques
- L'acquisition d'outils et de méthodologies à partir d'exemples concrets, de nombreux exercices d'application et d'échanges entre les participants
- L'élaboration d'un plan d'action personnalisé à la fin de la formation permettant une mise en application opérationnelle sur le terrain
Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.
