Formation Réussir ses recrutements

Comprendre les enjeux du recrutement

• Les acteurs
• Le cadre légal
• La place du recrutement au sein de la stratégie RH

Identification du besoin

• Audit de la situation de l'entreprise et raison d'être du recrutement
• Analyser le poste à pourvoir

• les différentes composantes du poste, son environnement
• anticiper la stratégie d'évolution du poste
• définir les critères prioritaires et secondaires du poste

• Identifier les influences du marché sur le recrutement
• Définir le profil recherché : descriptif de poste et compétences clés, critères de sélection décisifs

Choix des moyens de communication

• Éventail des outils de recherche des candidatures : internes, externes
• Nouvelles formes de recrutement : quelle utilisation des outils web (portails, réseaux sociaux...) ?
• Formulation de son besoin et rédaction de l'offre : contenu et cible

Présélection des candidatures

• Analyse des candidatures : optimiser sa sélection
• Outils de recherche, d'analyse et d'identification du bon candidat
• L'entretien téléphonique de présélection
• Étude de lettres de motivation et de curriculum vitae
• Répondre aux candidats : les bonnes pratiques

Entretien de recrutement

• Formes et stratégies de l'entretien : impact sur la relation recruteur/recruté
• L'entretien collectif et l'entretien individuel
• Différentes phases de l'entretien

• préparation et schéma conducteur de l'entretien
• les questions à poser
• les règles d'or de l'entretien

• Observer et évaluer les candidats en utilisant des outils de communication adaptés : écoute et reformulation
• Synthèse des entretiens : outils d'évaluation des candidatures
• Méthodes annexes de sélection : tests utilisés et approches parallèles

Prise de décision

• Conséquences juridiques de la prise de décision
• Engagements au titre des éléments transférables
• Rôle et place des acteurs internes dans la prise de décision

Intégration du candidat

• Moments clés de l'intégration et conditions de réussite
• Élaborer un parcours d'intégration

Télécharger le programme détaillé en version PDF

Les Objectifs

• Anticiper et préciser ses besoins en recrutement.
• Maîtriser les différentes étapes du processus pour gagner en efficacité.
• Optimiser sa méthodologie par des techniques et des outils adaptés.
• Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.

Témoignages

« De quoi mieux structurer les différentes phases de mes recrutements et me concentrer davantage sur les personnes ». L.M. Ingénieur d'affaires. Activité : production contenu pour la radio

« Je suis montée en compétence dans le processus ». S.P. Recruteur. Activité : Maintenance appareils de chauffage et de plomberie

« Bonne dynamique de stage et grand professionnalisme de la formatrice ». A.F. Chargée de recrutement. Activité : location de biens immobiliers sociaux

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