Formation Tableaux de bord des RH

Principes généraux

• Le tableau de bord : outil d'information, de pilotage et d'action de la stratégie RH
• Critères de qualité et d'objectivité

• définition des objectifs et identification de la stratégie RH
• pertinence des indicateurs
• clarté des informations
• distinction entre tableaux de bord RH et bilan social

• Organiser la collecte des informations nécessaires
• Connaître les référentiels externes en matière RH
• Apport des statistiques et intérêt des graphiques
• Identifier les interlocuteurs, utilisateurs et lecteurs : adapter sa présentation

Conception et élaboration du tableau de bord

• Quels sont les éléments à analyser et à contrôler : rémunérations, effectifs, absentéisme, relations sociales ?
• Collecte des informations auprès des différents services : impliquer les chefs de service et les salariés
• Identification et choix des indicateurs à retenir
• Traitement des données recueillies
• Différentes formes de tableaux de bord

Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage

• Reporting social par type de service RH
• Modèles de tableaux de suivi et de pilotage : les incontournables en matière de masse salariale, d'effectifs, de formation, de recrutement, d'absentéisme et de turnover
• Tableaux répondant à une problématique spécifique : définition des actions correctives

Méthodologie d'établissement de tableaux de bord sur Excel

• Identification des différentes phases à réaliser
• Principales fonctionnalités d'Excel permettant l'établissement des divers tableaux de bord

Performance des tableaux de bord RH

• Apprécier la performance d'une fonction RH : analyse de modèles de tableaux de bord (effectifs et masse salariale, formation, recrutement, relations sociales, sécurité...)

Télécharger le programme détaillé en version PDF

Les Objectifs

• Maîtriser les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.
• Connaître les principaux tableaux de bord adaptés aux missions de la DRH.
• Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH adaptés à sa propre situation.
• Construire et mettre en oeuvre ses propres tableaux de bord en entreprise.

Témoignages

Soyez le premier à apporter votre témoignage