Actualités 871 Plan seniors : où en est-on 6 mois après l'obligation ?

Michel Yahiel, président de l'ANDRH et Luc Vidal, directeur associé du cabinet de conseil Inergie, ont présenté, le 6 juillet, les résultats de l'enquête Gestion des âges 2010. L'étude, réalisée début mai, montre que si les entreprises sont moins nombreuses à avoir recruté cette année, la part des embauches de seniors est restée stable par rapport à 2008. Ces derniers ont également été moins affectés par les mesures d'âge même si un tiers des DRH considère néanmoins que les plus de 50 ans représentent encore une part importante des départs.

Michel Yahiel, président de l'ANDRH et Luc Vidal, directeur associé du cabinet de conseil Inergie, ont présenté, le 6 juillet, les résultats de l'enquête Gestion des âges 2010. L'étude, réalisée début mai, montre que si les entreprises sont moins nombreuses à avoir recruté cette année, la part des embauches de seniors est restée stable par rapport à 2008. Ces derniers ont également été moins affectés par les mesures d'âge même si un tiers des DRH considère néanmoins que les plus de 50 ans représentent encore une part importante des départs.

Autre enseignement : en mai 2010, 86% des entreprises des entreprises interrogées déclarent avoir signé un accord seniors, mis en ?uvre un plan d'action ou bénéficient d'un accord de branche. Néanmoins, si 75% d'entre elles ont défini un objectif chiffré de maintien dans l'emploi des plus de 55 ans, elles sont peu nombreuses à s'être fixé un objectif de recrutement de seniors.

(source: site ANDRH)

Télécharger l'étude >>