Formation Aménager les fins de carrières des seniors

Évolution des régimes sociaux : quel impact sur l'emploi des seniors ?

• Les régimes de retraite aujourd'hui : régime de base, ARRCO, AGIRC, IRCANTEC

• principales mesures de la réforme des retraites 2010
• relèvement de l'âge de départ en retraite
• allongement de la durée d'activité
• mode de calcul des pensions de retraite
• conditions de liquidation (à taux plein ou avec minoration)
• rachat des années d'études supérieures et années incomplètes

• Les possibilités de cessation anticipée d'activité

• qu'en est-il des préretraites ? Coût pour l'employeur, allocation et protection sociale des salariés
• prise en compte de la pénibilité au travail : les mesures de la réforme 2010
• le point sur les départs anticipés loi Fillon : longues carrières, salariés handicapés ?

• Mesures spécifiques de l'assurance chômage pour les seniors : nouvelle convention 2011

• durée et montant de l'indemnisation
• durcissement du maintien d'indemnisation jusqu'à l'âge de la retraite
• suppression progressive de la dispense de recherche d'emploi

Dispositions en faveur de l'emploi des seniors

• Quelles informations communiquer au salarié âgé de 55 ans ?

• proposer un bilan retraite individuel lors de l'entretien professionnel : reconstitution de carrière à l'aide du Relevé de Situation Individuelle (RSI) , estimation de la date de départ en retraite, estimation des futurs montants de retraite à l'aide de l'Estimation Indicative Globale (EIG)
• quelles conséquences pour un départ anticipé ? Pour une prolongation d'activité ? Pour un rachat de trimestres ?
• comment aménager la fin de carrière ? Utilisation du Compte Epargne Temps (CET), temps partiel et possibilité de cotiser sur une base temps plein, retraite progressive, cumul emploi-retraite, tutorat : les nouveautés de la réforme 2010

• Informations à communiquer au salarié avant son départ à la retraite

• modalités de rupture du contrat de travail
• régime fiscal et social de l'indemnité de rupture
• démarches administratives à effectuer auprès des organismes de retraite

Télécharger le programme détaillé en version PDF

Les Objectifs

• Maîtriser les outils nécessaires pour gérer efficacement les fins de carrières.
• Évaluer les incidences des départs anticipés ou des prorogations d'activité des salariés.
• Arbitrer entre les différents dispositifs et évaluer leurs impacts sur les retraites.

Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.

Témoignages

« Pour une vision globale de l'approche des retraites ». G.T. DRH. Activité : prise en charge des personnes handicapées

« Une formation qui permet d'obtenir une maîtrise des dispositifs du secteur privé et les règles de coordination entre public et privé ». M.D. Adjoint des cadres. Établissement public

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