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2jours
Formation Intéressement - Épargne salariale - Épargne retraite
Évaluer, sélectionner et mettre en place les dispositifs d'épargne
Législation applicable à l'épargne salariale : participation, intéressement et autres dispositifs
- Caractère facultatif ou obligatoire des dispositifs, mise en place, négociations, bénéficiaires
- Construction de l'accord associant les partenaires sociaux et les salariés
- Modalités de dépôt et de conclusion des accords
- Communication et information des salariés sur l'ensemble des dispositifs d'épargne salariale
Participation des salariés aux résultats de l'entreprise
- Calcul du seuil de 50 salariés
- Calcul et répartition de la Réserve Spéciale de Participation (RSP) : base de droit commun et calcul dérogatoire
- Indisponibilité, cas de déblocage anticipé, possibilité de déblocage immédiat
- Abondement de la participation
L'intéressement : un levier pour la motivation et la performance
- Définition des unités de travail pertinentes
- Choix des critères et règles de calcul en adéquation avec les objectifs de l'entreprise
- Participation des salariés permettant de recueillir leur adhésion
- Renégociation des accords
Plans d'épargne salariale : PEE, PEG, PEI, PERCO
- Quels dispositifs pour quelles finalités ?
- Mise en place des différents plans : modalités d'adhésion par défaut
- Mécanismes d'alimentation : participation et intéressement, versements volontaires
- Choix d'un abondement employeur
Comprendre le régime social et fiscal de l'épargne salariale
- Régime social (cotisations sociales, CSG/CRDS)
- Régime fiscal et avantages possibles
Actionnariat salarié
- Options de souscription ou d'achat d'action (stock-options) et attribution gratuite d'actions
- Mise en place, fonctionnement, bénéficiaires, mécanismes d'attribution
- Régime fiscal et social pour l'entreprise et le salarié
Compte Épargne Temps (CET)
- Mise en place, possibilité d'alimentation du salarié et de l'employeur
- Prise d'un congé ou constitution d'une rémunération
- Incidence du départ du salarié sur le CET
Gestion financière des plans d'épargne
- Classification des Fonds Communs de Placement d'Entreprises (FCPE) et fonctionnement
- Les supports financiers de l'actionnariat salarié
- Focus sur l'investissement socialement responsable
- Les différents modes de gestion financière
- Analyse de la performance : gestion, indices, reporting, attribution de performance
Focus sur la sortie du PERCO en rentes
- La rente viagère : taux technique et fiscalité
- Différents types de rentes
Les Objectifs
- Développer l'épargne salariale et l'intégrer dans la négociation des politiques de rémunération.
- Mettre en place les différents systèmes d'épargne salariale et épargne retraite.
- Sélectionner un gestionnaire financier et contrôler son action.
- Optimiser le coût salarial en bénéficiant des exonérations sociales et fiscales attachées aux dispositifs.
- Intégrer les évolutions de l'intéressement et de la participation, PEE, PERCO et autres dispositifs d'épargne.
Les Plus
- Une vue complète des aspects juridiques et de la gestion de tous les dispositifs d'épargne salariale existants
- Une animation assurée par 2 consultants aux compétences complémentaires
- La possibilité de travailler sur les documents apportés par les participants : accord ou projet d'épargne salariale, cahier des charges
