Formation La pénibilité au travail

Définitions de la pénibilité sous ses différents aspects

• Représentation personnelle
• Sémantique
• Juridique et social
• Professionnel
• Médical
• Psychologique

Les différentes formes d'expression de la pénibilité

• Sur le plan physique : fatigue, incapacité, invalidité, baisse d'efficacité gestuelle
• Sur le plan psychologique : dépression, signes de stress
• Sur le plan cognitif : baisse de la motivation
• Sur le plan social : altération des relations sociales

La pénibilité

• Ressentie : signes physiques et émotionnels
• Perçue : subjectivité liée au regard extérieur, connaissance, expérience...
• Réelle : pénibilité reconnue à partir des études scientifiques et que certaines conditions de travail favorisent

Les causes probables du vieillissement lié au travail

• Professionnelles : organisation de la tâche, conditions de travail, ergonomie, charge physique et mentale de travail, horaires atypiques...
• Personnelles : état de santé, âge, sexe, caractéristiques anthropométriques...
• Facteurs favorisants : temps d'exposition

Conséquences du vieillissement pour les salariés

Diagnostiquer

• Étudier les structures d'âge de l'entreprise
• Rechercher l'usure professionnelle
• Analyser les situations de travail : repérer les contraintes et moyens pour y faire face
• Grille d'analyse des situations de pénibilité
  • grilles de l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) et de l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT)
  • critères : compétences, motivations, conditions de travail

Agir

• Démarche de prévention de la pénibilité
• Agir sur les situations de travail
• Développer et valoriser les compétences
• Manager en tenant compte de la spécificité des seniors

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Les Objectifs

• Définir la pénibilité.
• Reconnaître ses causes probables et ses manifestations.
• Mieux comprendre les conséquences du vieillissement physiologique et la part due au travail.
• Détecter la pénibilité liée au travail à partir d'indicateurs subjectifs et objectifs et d'analyse des situations de travail.
• Mettre en oeuvre une démarche d'analyse et de prévention.

Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.

Témoignages

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