Formation Maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Le dispositif du maintien dans l'emploi

• Processus du maintien dans l'emploi
• Signalement
• Diagnostic de la situation : bilan médico-socio-professionnel

Le maintien dans l'emploi et dans l'entreprise

• Comment éviter la désinsertion pendant un arrêt de travail

• maintenir le lien avec l'entreprise par le biais de contacts réguliers
• la mobilisation des acteurs médicaux et des partenaires du maintien : Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH)

• Le maintien au poste

• aménagement technique du poste
• aménagement organisationnel de la situation de travail
• aménagement du temps de travail

• Le maintien dans l'entreprise

• changement de poste
• aménagement de la nouvelle situation de travail
• formation au nouveau poste

Le maintien dans l'emploi en dehors de l'entreprise

• Quand l'inaptitude ne permet pas le reclassement en interne
• La prise en charge par les médiateurs de l'insertion (CAP EMPLOI)
• Le bilan de compétences
• Mise en place d'un projet professionnel

Le tutorat d'accompagnement

• Les différentes définitions de tutorat d'entreprise
• Qu'est-ce que le tutorat d'accompagnement des personnes handicapées ?
• Les principales missions du tuteur
• Les compétences du tuteur
• La formation du tuteur axée sur les principales déficiences et pathologies chroniques évolutives responsables de situations invalidantes
• Notion de tutorat interne/tutorat externe
• Les partenaires du tuteur
• La déontologie du tuteur

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Les Objectifs

• Éviter la désinsertion professionnelle du fait d'une inaptitude, du vieillissement, ou d'une situation invalidante.
• Définir et développer la notion de tutorat d'accompagnement des personnes handicapées.

Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.

Témoignages

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