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2jours
Formation Prévoyance collective - Perfectionnement
Optimiser la gestion de son régime de prévoyance
Analyser un régime de prévoyance
- Analyse des niveaux de prestation par type de garantie : décès, invalidité, incapacité temporaire de travail et frais de santé
- Population assurée : composition par catégorie socioprofessionnelle, âge, sexe
- Évolution de la prise en charge par les régimes obligatoires : politique de désengagement de la sécurité sociale ("déremboursement", baisse du taux de remboursement, réforme du calcul des IJSS...)
Interpréter le compte de résultat
- Suivi par catégorie et type de risque du rapport sinistres/primes
- Obligations issues de la loi Evin
- Recommandations de l'Association pour le Management des Risques et Assurances de l'Entreprise (AMRAE) et de la Fédération Française des Actuaires (FFA)
- Mesures d'ajustement nécessaires à l'équilibre du régime
Faire évoluer le régime de prévoyance
- Modalités prévues par la loi Evin et la loi du 8 août 1994
- Rôle des partenaires sociaux : informations sur le régime de prévoyance applicable dans l'entreprise, négociations
- Diagnostic des besoins des salariés
- Choix des niveaux de garanties et maîtrise des risques
- Prise en compte de l'impact des règles sociales et fiscales des cotisations de prévoyance
Élaborer un cahier des charges
- Comment construire le cahier des charges ?
- Quels sont les critères de comparaison des différentes offres ?
- Comprendre les principes de la tarification des garanties pour mieux négocier
Gérer la vie du contrat
- Conséquences d'une rupture du contrat de travail : portabilité et conditions de maintien des garanties
- Articulation entre le régime et le contrat de prévoyance
- Relations avec l'organisme assureur
- Sort du régime de prévoyance dans le cadre d'un rachat, fusion ou absorption de l'entreprise
Conséquences de la réforme des retraites 2010 sur les régimes de prévoyance
- Conséquences pratiques sur les garanties
- Les dispositions de l'article 31 de la loi Evin d'ordre public
- Estimation du montant des indemnités de résiliation
Les Objectifs
- Disposer d'outils de suivi et de pilotage d'un régime de prévoyance.
- Maîtriser la gestion de la prévoyance collective pour en améliorer les performances et assurer le financement des garanties.
- Savoir négocier l'évolution du régime ou la mise en place d'un nouveau contrat.
Les Plus
- Une formation inédite permettant d'aller au-delà des seules règles juridiques en matière de prévoyance et de se confronter aux règles de gestion d'un régime de prévoyance
- Des modèles d'accords collectifs, cahier des charges d'appel d'offres, comptes de résultats pour illustrer les points présentés
- La possibilité de travailler sur les documents apportés par les participants : contrat de prévoyance, cahier des charges, appel d'offres
Public
Responsables et collaborateurs RH/personnel, responsables et gestionnaires retraite/prévoyance ou affaires sociales, agents commerciaux des compagnies d'assurance et de prévoyanceTémoignages
« Bon apport de connaissance sur la prévoyance, dans une ambiance des plus conviviales ». C.F. Juriste. Activité : Éditions-presse
« Une mise en pratique appréciable, pour progresser et développer son autonomie sur des points complexes ». L.Y. Chargée de mission RH. Activité : location de biens immobiliers
« Un formateur qui sait susciter l'intérêt avec des stagiaires aux niveaux hétérogènes ». G.I. Conseiller en protection sociale. Institut
