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2jours
Formation Retraite et entreprise
Incidences de la réforme 2010 et nouvelles dispositions
Obligations de l'employeur et droits du salarié
- Régime de base et retraites complémentaires : affiliations, assiette de cotisations, cas particulier des temps partiels, taux contractuel, taux d'appel
Modalités pratiques de calcul des retraites : les dispositions de la réforme 2010
- Régime général de sécurité sociale
- relèvement de l'âge de liquidation
- validation de périodes : acquisition de trimestres, âge requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein
- impacts sur la décote et la surcote
- cas particuliers des départs anticipés carrières longues, salariés handicapés, retraite pour pénibilité
- Retraites complémentaires : ARRCO
- AGIRC
- IRCANTEC
- accord du 18 mars 2011
- validation de points : activité, arrêts de travail, chômage
- majoration de points de retraite
- Cessation d'activité : comment aménager les fins de carrières ?
- cumul emploi-retraite
- retraite progressive : les nouveaux dispositifs
- Conditions de liquidation, coefficients de minoration
- Conditions liées à l'AGFF : reconduction de l'accord jusqu'au 31 décembre 2018 au plus tard
- Le droit à l'information
- Relevé Individuel de Situation (RIS)
- Estimation Indicative Globale (EIG)
- relevé actualisé de points
Modalités de départ à la retraite
- Nouveau dispositif de mise à la retraite
- Départ à la retraite à l'initiative du salarié
- Incidences pour le salarié et l'employeur
Évaluation des droits
- Rendement
- Niveaux de remplacement
- Pouvoir d'achat
Autres systèmes de retraite : comment améliorer ses droits ?
- Capitalisation, régime à cotisations définies, régime à prestations définies (art. 83, PERE, art. 39)
- Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO)
- Les aménagements apportés par la loi du 9 novembre 2010
Environnement fiscal et social
- Les nouvelles règles : comment en tirer parti ?
- Fiscalité sur les retraites
Les Objectifs
- Acquérir les fondamentaux de la retraite des salariés du secteur privé.
- Mesurer le niveau de prestations servies par les régimes par répartition.
- Évaluer les avantages et inconvénients des différents systèmes.
- Anticiper les incidences concrètes des dernières évolutions.
- Prendre en compte les mesures de la réforme 2010 pour mieux définir les âges de départs à la retraite.
Les Plus
- Une approche opérationnelle des différents systèmes et calculs de retraite des salariés
- Des cas pratiques pour valider les acquis
Public
Responsables et collaborateurs RH/personnel/paie, responsables et gestionnaires retraite/prévoyance ou affaires sociales, collaborateurs disposant d'une connaissance générale des retraites et désireux de s'approprier le système de retraite du secteur privé en France.Témoignages
« Un stage intensif qui facilite la compréhension des différents enjeux, notamment à travers l'explication des changements induits par les nouvelles dispositions ». M-LR. Chargée de rémunération. Activité : construction d'usines de traitement de l'eau
« Formation très concrète et un certain nombre de fondamentaux remis en mémoire ». A.C. Chargée de gestion RH. Activité : recherche scientifique
