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2jours
Formation Accompagner le parcours professionnel de vos agents
Outils de gestion de carrière et dispositifs d'orientation
Contexte et enjeux de l'orientation professionnelle
- Contexte environnemental et dernières évolutions réglementaires de la fonction publique : réforme de la formation, loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels...
- Quels sont les enjeux de l'orientation pour l'établissement et pour l'agent ?
- Positionner la démarche d'orientation dans le processus RH : lien entre l'orientation et la GPEC/GPMC
- L'orientation professionnelle : un facteur d'évolution
- Rôles des différents acteurs
S'approprier les outils de l'orientation
- Connaître les dispositifs de la FTLV : bilan de compétences, VAE, DIF, REP
- S'appuyer sur les entretiens d'évaluation
- Repérer les compétences et les motivations : utiliser des dispositifs d'analyse des compétences
- Les outils de la GPMC : référentiels métiers et compétences, fiches de poste
- Rattacher des compétences à un métier : sources d'information, répertoires de référence
Construire un dispositif d'orientation avec l'agent
- L'entretien de formation, outil de dialogue : impliquer l'agent dans le développement de sa carrière (formation, VAE, mobilité, sécurisation de son parcours, employabilité)
- Réaliser un bilan de son parcours professionnel
- Identifier les compétences détenues et mises en oeuvre
- Favoriser l'expression de l'agent sur son projet : quelles sont ses motivations ? Pourquoi ?
- Arbitrer les besoins et les demandes : sur quels critères ? Quelles sont les priorités ?
- Définir les compétences à développer : quels sont les besoins de l'organisation ?
- Identifier les personnes ressources, les étapes
- Accompagner l'agent dans la mise en oeuvre de son projet : mettre en place un plan d'action
Conduire l'entretien d'aide à l'orientation : les bonnes pratiques
- Identifier les étapes et le formalisme de ce type d'entretien
- Maîtriser les attitudes à adopter au cours de l'entretien : techniques de questionnement, écoute, reformulation, qualité du discours, communication non verbale
- Repérer l'agent en difficulté : les clés pour le guider efficacement
- Identifier les projets nécessitant l'accompagnement d'une personne ressource
Piloter la démarche d'orientation professionnelle
- Communiquer sur sa politique de développement des compétences et de mobilité
- Mobiliser les agents et le management
- Développer le rôle des conseillers de carrières
Les Objectifs
- Accompagner l'agent dans une démarche de mobilité et de changement de poste : gestion de carrière, reclassement, GPEC, entretiens professionnels, bilan d'étape et de seconde partie de carrière.
- Construire et piloter les dispositifs d'orientation professionnelle.
- Disposer d'une méthodologie fiable pour orienter et conseiller les agents dans leur parcours professionnel.
- Acquérir un savoir-faire opérationnel pour préparer et conduire les entretiens d'orientation.
Les Plus
- Une approche pragmatique des différents dispositifs d'orientation professionnelle
- L'acquisition de techniques et méthodes propres à l'orientation professionnelle dans le secteur public
- Des mises en situation, jeux de rôles et grilles de questionnement pour s'entraîner intensivement à la conduite des entretiens d'aide à l'orientation
- Un plan d'action personnel formalisé à la fin de la formation permettant une mise en application opérationnelle sur le terrain
Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.
