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2jours
Formation Droits et intégration des travailleurs handicapés
Le handicap en France
- Les principales réformes sur le handicap
- Les différentes formes de handicap
- Les chiffres du handicap
- Définition du handicap dans la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, participation et citoyenneté des personnes handicapées
Droits et obligations des principaux interlocuteurs du travailleur handicapé
- À l'intérieur de la collectivité
- l'employeur et l'encadrement
- les partenaires sociaux
- À l'extérieur de la collectivité
- les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH)
- la Commission pour le Droit et l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
- le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)
- le médecin du travail ou de prévention
- les entreprises du milieu adapté ou protégé
Obligation d'emploi des travailleurs handicapés
- Établissements assujettis
- Emploi direct des travailleurs handicapés
- Les agents reclassés : fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale
- Autres alternatives
- sous-traitance
- dépenses déductibles (agents lourdement handicapés, agents inaptes)
- Contribution FIPHFP
Aides à l'emploi et au maintien des travailleurs handicapés
- Les aides FIPHFP
- aides ponctuelles
- aides dans le cadre d'une convention
- Les aides dans le cadre du droit à compensation
Statut du travailleur handicapé
- Embauche
- Condition de travail
- Rupture du contrat de travail
Étapes de construction d'un projet global d'intégration et de maintien
- Le diagnostic
- Le plan d'action
- L'évaluation
Les Objectifs
- Analyser les enjeux de la loi du 11 février 2005 dans le cadre des grandes orientations actuelles.
- Connaître les nouveaux interlocuteurs institutionnels et les associer à la démarche d'intégration et d'accompagnement.
- Optimiser la gestion d'aides à l'embauche et au maintien des personnes handicapées dans le secteur public.
- Mettre en oeuvre une réelle politique d'intégration.
Les Plus
- Une pédagogie interactive basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et l'échange d'expérience entre les participants
- Des QCM, des cas pratiques tirés de la jurisprudence, des exemples concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l'expérience des établissements
- Une formation pratique présentant des solutions opérationnelles et faciles à mettre en place
