Formation Paie dans la fonction publique

Établir le bulletin de paie

• Mentions obligatoires, facultatives et interdites
• Bases de cotisations : Tranche A, Tranche B
• Bases plafonnées, déplafonnées
• Notion de net à payer et de net imposable
• Cas des employeurs multiples
• Régularisation de tranches de cotisation

Déterminer la rémunération : titulaires, non-titulaires

• Traitement indiciaire brut et Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
• Indemnité de résidence
• Supplément Familial de Traitement (SFT)
• Heures supplémentaires

• Indemnité Horaire pour Travaux Supplémentaires (IHTS)
• Indemnité Forfaitaire pour Travaux Supplémentaires (IFTS)
• loi TEPA et exonération de charges salariales sur les heures supplémentaires

• Primes
• Avantages en nature et frais professionnels

Contrats aidés

• Contrat d'apprentissage
• Contrat Unique d'Insertion
• Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CUI-CAE)
• Parcours d'Accès aux Carrières Territoriales, Hospitalières et de l'État (PACTE)
• Stagiaires

Positions statutaires

• Définition
• Incidences sur la rémunération

Suspension du contrat de travail

• Traitement statutaire des absences
• Déduction des absences : maladie, maternité, paternité, accident du travail
• Indemnités journalières et complément employeur

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Les Objectifs

• Mieux maîtriser l'environnement de la paie.
• Mettre en pratique les dernières dispositions législatives applicables dans le domaine de la paie.
• Connaître la loi TEPA et la gestion des heures supplémentaires.
• Comprendre les rubriques et les cotisations du bulletin de paie pour mieux appréhender les processus et le paramétrage des outils de paie.

Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.

Témoignages

« J'ai suivi cette formation pour connaître les bases en paie, j'y ai trouvé une consultante disponible et à l'écoute ». D.S. Adjoint administratif. ESAT

« J'ai pu répondre à toutes mes questions grâce aux nouvelles connaissances acquises en matière de rémunérations ». C.A. Chargée de Paie, Foyer de l'enfance

« Un approfondissement des aspects législatifs superbement bien mené ! ». J-M.L. Chef du bureau des rémunérations et des retraites. CH

« L'occasion de repartir avec de très bonnes bases techniques ». B.R. Adjoint administratif. Conseil général

« Un stage qui a répondu à toutes mes attentes et qui m'a permis d'échanger sur nos pratiques ». B.E. Responsable pôle rémunération. Mairie

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