2jours
Formation URSSAF et fonction publique
Assiette de cotisations, contrôle et contentieux
Taux et base de cotisation
- Titulaires : CSG-CRDS, cotisations de sécurité sociale, retraite, fonds de solidarité...
- Non-titulaires : CSG-CRDS, cotisations de sécurité sociale, retraite, fonds de solidarité ou Pôle emploi
Détermination de l'assiette de cotisation
- Primes et indemnités versées
- Avantages en nature : logement, véhicule, nourriture, NTIC
- Cumul d'activités
- Remboursement de frais professionnels
- Oeuvres sociales
- Assiettes forfaitaires
Détermination du plafond de sécurité sociale
- Cas de proratisation de plafond
- Cas de neutralisation de plafond
Le principe de régularisation de cotisations
Contrats liés à la politique de l'emploi
- Contrat d'apprentissage
- Contrat Unique d'Insertion
- Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CUI-CAE)
- Parcours d'Accès aux Carrières Territoriales et de l'État (PACTE)
- Stagiaires
Contrôle et contentieux URSSAF
- Déclenchement du contrôle
- événements déclencheurs
- avis de passage
- Exercice du contrôle
- documents demandés
- méthodes de contrôle
- droits et devoirs de l'établissement
- Recours
Les Objectifs
- Connaître et appliquer les règles relatives aux assiettes de cotisations et au contrôle URSSAF.
- Contrôler les plafonds de sécurité sociale.
- Connaître le principe de régularisation de cotisations.
- Appliquer les cas d'exonération de charges sociales.
- Comprendre le déroulement d'un contrôle URSSAF et ses incidences pour les collectivités.
Les Plus
- Une approche 100% opérationnelle de l'URSSAF et des charges sociales dans le secteur public
- Une formation détaillant toutes les possibilités d'exonération et permettant de limiter les risques de redressement

Cette formation bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid
réalisée par un cabinet expert indépendant.
Public
Responsables et collaborateurs paie/RH/personnel chargés des cotisations et du suivi du contrôle URSSAF dans un établissement publicTémoignages
« J'ai pu mettre à l'épreuve nos pratiques de paie. Et je ne regrette pas : j'ai trouvé comment améliorer notre gestion sur bien des points ». J.S. Responsable paie. FPH.
« Un stage bien rythmé et des apports considérables en termes techniques ». L.K. Technicienne supérieure paie. Activité : FPT
« Bien informé des subtilités et obligations en termes de cotisations ». D.A. Assistante comptable et budgétaire. CAS

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