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Actualités 717 La drogue en entreprise

Publié le 29/04/2009

Le quotidien économique "La Tribune" vient de consacrer une enquête au thème de "la drogue en entreprise". Les résultats de cette étude montrent que la consommation de cocaïne, d'héroïne et de cannabis sur le lieu de travail n'est plus réservée à certains milieux professionnels. Selon le quotidien, le phénomène touche toutes les professions. Pour tenter d'expliquer ce phénomène inquiétant, les spécialistes pointent du doigt la montée du stress chez les salariés.Le quotidien économique "La Tribune" vient de consacrer une enquête au thème de "la drogue en entreprise". Les résultats de cette étude montrent que la consommation de cocaïne, d'héroïne et de cannabis sur le lieu de travail n'est plus réservée à certains milieux professionnels. Selon le quotidien, le phénomène touche toutes les professions. Pour tenter d'expliquer ce phénomène inquiétant, les spécialistes pointent du doigt la montée du stress chez les salariés.

Sarah Coscas, psychiatre addictologue à l'hôpital Paul-Brousse à Paris, rappelle que la banalisation de la consommation de la cocaïne et du cannabis sur le lieu de travail touche « tous les milieux sociaux, y compris le milieux perçus comme sains (?) »

Pourquoi des personnes se droguent au travail ? Témoignages :
  • Plus de problème pour se lever, être toujours au top !
  • Être montré en exemple par rapport à ceux qui picolent et qui arrivent en retard
  • Tenir le coup des cadences infernales imposées par son patron
  • Être à 200% mentalement et physiquement. Travailler de plus en plus vite. « Grâce à la coke, tu boostes plus, tu tiens plus longtemps »

Comment bascule-t-on dans la drogue sur le lieu de travail ?
  • 1ère étape : consommer des stimulants licites pour être au top au boulot.
  • 2ème étape : quand les salariés sont dépassés par leur travail et sont proches du « burn out »
  • Les problèmes de la vie privée peuvent venir s'ajouter.
Face à cette banalisation de drogue au travail, les employeurs ferment les yeux. Peu d'employeurs ont recours au dépistage. Tout fonctionne dans le meilleur des mondes tant que le salarié n'est pas pris...

Source : enquête de La Tribune du 26 février 2009

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