Pour analyser l'impact d'une hausse générale des salaires pour tous les salariés ou pour une partie, sur le montant total de la masse salariale, il est d'usage de calculer et d'analyser 3 effets : l'effet niveau, l'effet masse et l'effet report. Ces indicateurs permettent d'ajuster la politique de hausse des salaires d'une entreprise en prenant en compte les effets d'une augmentation en plusieurs fois dans le temps.
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Catégorie : Comptabilité, fiscalité et gestion financière
CIR : nouveauté depuis le 1er octobre 2016
Nouveau site internet sur le prélèvement à la source
Fiscalité : les frais de formations engagés pour améliorer sa qualification professionnelle sont déductibles
Reporting pays par pays : décret…et report
La contribution de 3% sur les dividendes censurée
Réduction d’impôt pour les classes moyennes
Revalorisation du barème de l’impôt sur le revenu
Amortissement exceptionnel des PME innovantes
Engagements de retraite : de quoi parle t-on ?
Le départ à la retraite du salarié donne lieu au versement d'une indemnité par l'employeur. Les conséquences comptables de cette opération vont au-delà de la simple constatation d'une charge au moment du versement de l'indemnité. Dans certains cas, cette indemnité doit être provisionnée chaque année. C'est ce que l'on appelle "les engagements de retraite". Dans cette fiche pratique, nous tenterons d'expliciter les modalités de calcul et les conséquences comptables de ces engagements en fonction des différents régimes qui existent.
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